Ketika bisnis telah mengglobal, jumlah karyawan yang bekerja di luar negara asal mereka telah tumbuh. Setiap negara memiliki peraturannya sendiri yang mengatur kompensasi dan perpajakan karyawan. Penggajian bayangan dihitung ketika pengusaha harus memastikan kepatuhan dengan aturan di negara asal dan negara tuan rumah.
Kepatuhan Hukum dan Bayar Bayaran
Misalkan perusahaan A.S. menugaskan seorang karyawan untuk bekerja dan tinggal di negara asing. Karyawan dibayar di negara tuan rumah dan upahnya, tunjangan dan pajak gaji ditangani berdasarkan hukum negara itu. Namun, undang-undang pajak Amerika Serikat mewajibkan majikan untuk menghitung dan mengirimkan pajak gaji federal, negara bagian, dan lokal. Ketika karyawan asing ditugaskan dan dibayar dengan cara ini, pengusaha harus menghitung pembayaran bayangan untuk menentukan pajak yang harus dibayar. Situasi sebaliknya terjadi ketika seorang warga negara asing bekerja dan dibayar di Amerika Serikat tetapi juga tunduk pada persyaratan pajak di negara asalnya. Dalam hal ini, bayaran bayangan menentukan pajak negara asalnya. Payroll bayangan juga mungkin diperlukan ketika seorang karyawan tinggal di negara tuan rumah dan dibayar dari negara asal, tetapi masih tunduk pada undang-undang pajak negara tuan rumah.
