Saat Anda mendapatkan pekerjaan, status Anda sebagai karyawan kemungkinan besar dikecualikan atau tidak dikecualikan. Penting untuk mengetahui apa artinya memiliki pekerjaan yang dikecualikan, karena beberapa aturan yang mungkin Anda gunakan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan (setiap jam). Khususnya, Anda perlu memahami bagaimana struktur pembayaran berfungsi sebagai karyawan yang dikecualikan, karena Anda tidak lagi dibayar per jam.
Identifikasi
Karyawan yang dikecualikan juga disebut sebagai karyawan yang digaji, dan dicirikan oleh gaji yang ditetapkan untuk seorang karyawan daripada tingkat upah per jam yang lebih umum. Ada aturan tentang apa yang memenuhi syarat seseorang yang dikecualikan. Menurut situs web Universitas Purdue, karyawan yang dibebaskan "membuat, menafsirkan, dan menerapkan kebijakan, memutuskan apa yang akan dilakukan organisasi," dan umumnya adalah posisi tingkat eksekutif. Karyawan ini harus dibayar setidaknya $ 455 per minggu untuk jadwal 40 jam, menurut situs web Paychex.
Manfaat
Keuntungan menjadi karyawan yang dikecualikan adalah Anda tidak ditahan pada jam-jam tertentu dan kadang-kadang, Anda bahkan mungkin tidak mendapatkan 40 penuh pada minggu tertentu. Ini karena pekerjaan Anda dan gaji yang sesuai tidak tergantung pada bekerja dalam jumlah jam tertentu setiap minggu; Selain itu, posisi Anda membutuhkan keahlian, pengalaman, dan komitmen yang dapat dipasarkan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu (yang kadang-kadang dapat berarti lebih dari 40 jam dalam seminggu).
Kekurangannya
Kelemahan paling jelas dari menjadi karyawan yang dibebaskan adalah bahwa Anda tidak dibayar untuk lembur, bahkan jika pekerjaan itu menentukannya. Ini berarti bahwa Anda mungkin bekerja 60 jam seminggu selama lebih dari satu proyek dan tidak melihat uang receh meskipun jam panjang. Untuk posisi yang sering membutuhkan lembur, ini adalah kelemahan utama dari status yang dikecualikan.
Pertimbangan
Ingat, Anda tidak mendapatkan lembur, jadi keseimbangan itu penting. Meskipun kadang-kadang diperlukan waktu lembur, dalam skema umum, pastikan beban kerja Anda seimbang dengan gaji Anda. Juga, ingatlah bahwa majikan Anda tidak dapat secara sewenang-wenang memutuskan untuk membayar Anda lebih sedikit pada minggu tertentu atau periode pembayaran karena Anda melakukan lebih sedikit pekerjaan atau lebih sedikit jam kerja. Pertimbangan utama dari seorang karyawan yang dibebaskan adalah bahwa gaji Anda adalah apa adanya karena kadang-kadang mungkin ada lebih banyak pekerjaan dan kadang-kadang, akan ada lebih sedikit yang harus dilakukan selama minggu kerja yang diberikan.
