Melindungi organisasi, pelanggan, dan karyawannya hanyalah salah satu alasan mengapa sebagian besar pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia melaporkan bahwa lebih dari 80 persen pengusaha menggunakan penyaringan pra-pekerjaan dari beberapa jenis untuk memastikan mereka membuat keputusan perekrutan yang bijaksana. Asalkan majikan dan calon karyawan memberikan informasi lengkap untuk pemeriksaan latar belakang, seharusnya tidak butuh waktu lama untuk pemeriksaan rutin untuk dikembalikan ke majikan; Namun, ada alasan mengapa pemeriksaan latar belakang dapat ditolak. Alasannya beragam dan tidak semuanya dikaitkan dengan calon karyawan.
Kiat
-
Kesalahan manusia, seperti mengisi formulir secara tidak benar, adalah alasan paling umum untuk pemeriksaan latar belakang ditolak.
Kesalahan manusia
Bahkan ketika kandidat pekerjaan memberikan informasi yang akurat kepada calon pemberi kerja, seperti nomor Jaminan Sosial, alamat, kredensial akademik, nomor SIM dan tempat lahir, selalu ada kemungkinan kesalahan manusia. Informasi kandidat harus ditransfer ke database atau kuesioner lain, karena kandidat mungkin tidak mengisi formulir pemeriksaan latar belakang yang sebenarnya. Dalam hal informasi kandidat ditransfer secara tidak benar, misalnya, nomor yang ditranskripsikan, satu digit hilang atau 1234 Main Street alih-alih Lingkaran Utama untuk sebuah alamat ketika perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang, hasilnya mungkin mengindikasikan tidak ada orang tersebut, tidak ada alamat tersebut atau alasan lain mengapa hasilnya tidak dapat disimpulkan.
Catatan Tidak Cukup
Banyak pengusaha memeriksa catatan kendaraan bermotor untuk memastikan calon karyawannya tidak didakwa atau dihukum karena kejahatan kendaraan seperti mengemudi di bawah pengaruh, meninggalkan tempat kecelakaan atau mengemudi dengan lisensi yang dicabut. Untuk pekerjaan yang memerlukan SIM dan pengalaman sebagai sopir truk yang valid, misalnya, jika kandidat tidak memiliki catatan mengemudi sama sekali, pemeriksaan latar belakang mungkin ditolak karena tidak memiliki catatan yang cukup untuk menjamin kemampuan mengemudinya.
Masalah Keuangan
Ketika pengusaha seperti pemerintah federal melakukan pemeriksaan latar belakang sebagai bagian dari penyelidikan izin keamanan, jika kandidat memiliki masalah keuangan, seperti kebangkrutan atau akun bermasalah serius atau pinjaman federal secara default, hasil pemeriksaan latar belakang dapat menyebabkan majikan memutuskan untuk tidak untuk merekrut kandidat atau memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan yang sudah mulai bekerja. Alasannya adalah ini: jika seorang karyawan mengalami kesulitan keuangan yang mengerikan, yang dapat membuatnya menjadi risiko yang mungkin untuk terlibat dalam kejahatan seperti penyuapan, penggelapan atau penyelewengan dana.
Perbankan dan lembaga keuangan juga sangat berhati-hati dalam merekrut kandidat dengan masalah keuangan yang serius. Dalam hal ini, hasil pemeriksaan latar belakang dapat mengungkapkan informasi yang tidak dapat diterima, meskipun pemeriksaan latar belakang itu sendiri mungkin tidak secara resmi ditolak.
Identitas yang salah
Memberikan informasi palsu kepada calon majikan adalah alasan untuk pemutusan hubungan kerja segera; Namun, bukan hal yang mustahil bagi seorang kandidat untuk memberikan informasi palsu yang terang-terangan untuk pemeriksaan latar belakang. Dalam hal kandidat tidak memberikan nomor Jaminan Sosial yang cocok dengan nama atau riwayat alamat, pemeriksaan latar belakang dapat ditolak berdasarkan tidak ada catatan untuk orang yang memberikan informasi.
Tidak ada Dotted I dan Crossed T's
Formulir otorisasi untuk pemeriksaan latar belakang adalah dokumen formal yang membutuhkan tanda tangan yang valid dari calon karyawan. Oleh karena itu, jika formulir tidak diisi dengan benar atau tidak lengkap, pemeriksaan latar belakang dapat ditolak. Dan sementara kurangnya tanda tangan sepertinya sesuatu yang langsung akan diperhatikan oleh perekrut, mungkin ada contoh di mana formulir otorisasi tidak mengandung tanda tangan. Dalam hal ini, juga, pemeriksaan latar belakang dapat ditolak tanpa otorisasi yang tepat untuk menarik catatan kandidat. Memanfaatkan alat elektronik untuk menangkap informasi dan otorisasi kandidat dapat menghilangkan kemungkinan penolakan pemeriksaan latar belakang karena alasan ini.
