Ini bisa menakutkan melakukan pencarian kerja. Anda ingin berpakaian dengan pantas, menjawab pertanyaan secara otoritatif dan menyajikan resume yang dipoles. Anda dapat mengukur efektivitas Anda di area tersebut, tetapi pemeriksaan latar belakang seperti lubang hitam. Akankah calon majikan menemukan informasi yang mengganggu peluang Anda untuk dipekerjakan? Cobalah untuk tidak khawatir. Pemeriksaan latar belakang bukan investigasi skala penuh tetapi pada dasarnya verifikasi informasi yang Anda berikan. Kuncinya adalah jujur.
Keyakinan Felony
Meskipun negara bagian memiliki berbagai peraturan tentang jenis catatan kriminal yang diizinkan dalam pemeriksaan latar belakang, banyak negara bagian mengizinkan hukuman pidana dari tujuh tahun sebelumnya. Jika, misalnya, seorang pelamar memiliki hukuman kejahatan karena penggelapan, seorang majikan mungkin tidak ingin mempekerjakan orang itu untuk menjadi pembukuan. Namun, selama kandidat cukup cocok untuk posisi tersebut, pemberi kerja tidak secara otomatis mendiskualifikasi orang tersebut karena catatan kriminal.
Pendidikan yang Dipalsukan
Pengusaha biasanya melakukan verifikasi pendidikan untuk posisi profesional. Menurut "Sleuthing 101: Pemeriksaan Latar Belakang dan Hukum," pendidikan adalah salah satu bidang yang paling sering dipalsukan oleh kandidat pekerjaan pada aplikasi. Verifikasi pendidikan termasuk mengkonfirmasi sekolah yang dihadiri, tanggal kehadiran, bidang studi dan gelar yang diperoleh. Jika pemberi kerja mengetahui pelamar membuat klaim palsu atau bahwa pelamar membeli gelar dari pabrik diploma, itu adalah alasan untuk menolak pekerjaan.
Sejarah Pidana dalam Mengemudi Records
Khusus untuk posisi di mana mengendarai kendaraan adalah bagian dari pekerjaan, pengusaha memeriksa catatan riwayat mengemudi pelamar. Catatan-catatan ini menunjukkan lebih dari nama pemohon, tanggal lahir dan setiap kecelakaan dan tiket; mereka juga dapat mengungkapkan mengemudi di bawah pengaruh insiden, kepemilikan obat-obatan, surat perintah yang beredar dan kegagalan untuk muncul di pengadilan. Jika seorang pelamar gagal mengungkapkan sejarah kriminal seperti itu, dan itu dipelajari melalui pemeriksaan catatan pengemudi, seorang majikan dapat menolak pekerjaan.
Referensi Negatif
Beberapa majikan di masa lalu mungkin tidak memberikan referensi karena kebijakan perusahaan. Perusahaan lain mungkin memiliki prosedur ketat mengenai referensi, membatasi informasi dengan nama mantan karyawan, tanggal kerja dan jabatan. Namun, beberapa perusahaan mengizinkan pengusaha untuk membahas kinerja, keterampilan, dan informasi lainnya dari karyawan masa lalu. Jika pemberi kerja potensial menerima umpan balik negatif tentang pelamar atau mengetahui bahwa mantan majikan terlalu membesar-besarkan kualifikasi atau karakter pelamar, itu mungkin menjadi alasan untuk menolak pekerjaan.
