Negara harus mematuhi aturan hukum perburuhan federal yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S. Aturan federal ini berfungsi sebagai persyaratan minimum yang harus diikuti oleh setiap pemberi kerja negara bagian. Undang-undang Federal tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan dengan segera. Meskipun beberapa negara bagian mewajibkan pengusaha membayar karyawannya segera, Florida bukan salah satu dari mereka.
Tidak adanya Peraturan Perundang-undangan di Florida
Meskipun aturan federal tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan gaji terakhir untuk segera keluar dari karyawan, hukum federal mewajibkan pengusaha membayar karyawan pada hari terakhir dari siklus pembayaran berikutnya. Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja mengamanatkan bahwa majikan membayar karyawan mereka saat ini.
Beberapa negara bagian menempatkan kewajiban pada majikan untuk membayar karyawannya segera atau dalam periode waktu yang ketat. Florida tidak memiliki undang-undang yang membedakan pembayaran untuk berbagai skenario ini.
Persyaratan Upah Florida
Bab 448 Negara Bagian Florida Peraturan Umum menetapkan bahwa pekerjaan hari yang sah dianggap 10 jam. Oleh karena itu, jika pemberi kerja tidak dapat membuktikan bahwa seorang karyawan bekerja kurang dari 10 jam, pemberi kerja mungkin harus memberikan kompensasi kepada karyawan selama 10 jam penuh. Setiap jam yang melebihi 10 jam dapat dikompensasikan sebagai upah lembur.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Meskipun setiap negara bagian secara legislatif dapat memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan, pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk mengikuti peraturan ketenagakerjaan yang ditetapkan Departemen Tenaga Kerja.
Karena Florida diam untuk aturan gaji terakhir, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tentang undang-undang upah minimum, lembur dan tugas pencatatan harus dipatuhi. Divisi Upah dan Jam memberlakukan FLSA untuk karyawan yang dilindungi. Undang-undang upah dasar mewajibkan pengusaha membayar kepada karyawannya tarif upah minimum per jam dan upah lembur untuk pekerjaan yang dilakukan lebih dari 40 jam seminggu.
FLSA menempatkan kewajiban pada pengusaha untuk menyimpan catatan upah dan jam untuk tujuan menentukan kompensasi upah lembur. Kegagalan untuk membayar karyawan yang dilindungi jumlah upah minimum per jam dapat menyebabkan denda sipil yang dinilai pada pemberi kerja. Pelanggaran lebih lanjut bahkan dapat menyebabkan waktu penjara.
Jika seorang majikan di Florida tidak mempertahankan tingkat pencatatan yang disyaratkan oleh hukum federal, maka pengusaha mungkin harus memberikan kompensasi kepada karyawan untuk seluruh siklus pembayaran sesuai dengan tingkat pembayaran reguler karyawan.
