Apakah Anda dibiarkan pergi oleh majikan Anda atau berhenti dari pekerjaan Anda, di bawah hukum federal dan negara bagian, majikan Anda harus membayar Anda untuk semua jam kerja. Seperti halnya gaji rutin Anda, upah akhir Anda dikenakan pemotongan tertentu, apakah wajib atau sukarela. Pengurangan ini harus sesuai dengan hukum federal dan negara bagian.
Hukum Federal
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang mengatur upah minimum dan lembur federal, memungkinkan pemberi kerja untuk melakukan pemotongan tertentu dari upah reguler dan final, bahkan jika mereka membawa upah Anda di bawah upah minimum yang disyaratkan:
- Pajak gaji, seperti pajak pendapatan federal dan negara bagian, pajak Jaminan Sosial dan pajak Medicare
- Pengupahan upah yang dikeluarkan oleh entitas hukum, seperti pengadilan atau Layanan Pendapatan Internal
- Iuran serikat
- Kekurangan uang tunai yang berasal dari pencurian atau penipuan oleh karyawan
- Uang muka pembayaran liburan
- Kiat kredit
- Penugasan upah sukarela yang menguntungkan hanya karyawan, seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun
- Pinjaman gaji dan uang muka
Secara umum, pemotongan tidak dapat dilakukan untuk seragam dan biaya perawatan yang terkait, sebagian besar persediaan atau kekurangan uang tunai, peralatan yang rusak atau hilang, dan kendaraan majikan yang rusak jika akan menyebabkan upah Anda turun di bawah upah minimum. Majikan Anda harus meninjau ketentuan FLSA dengan seksama sebelum melakukan pengurangan dari upah final, karena pengecualian mungkin berlaku.Misalnya, potongan untuk seragam dan biaya pembersihan seragam, makanan dan penginapan hanya diperbolehkan dalam keadaan terbatas.
Kiat
-
Undang-undang Federal tidak mengatakan apakah pengusaha harus membayar liburan yang tidak digunakan atau waktu sakit ketika karyawan berakhir. Ini umumnya diserahkan kepada hukum negara.
Hukum negara
Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang gaji terakhir, yang lebih spesifik dan seringkali lebih bermanfaat bagi karyawan daripada hukum federal. Secara umum, ketika hukum federal dan negara bagian berlaku, pengusaha harus menggunakan hukum yang paling menguntungkan karyawan. Oleh karena itu, sangat penting bagi pengusaha untuk berkonsultasi dengan hukum negara bagian untuk aturan gaji terakhir.
Sebagai contoh, seorang majikan di Washington dapat memotong upah akhir tanpa persetujuan karyawan untuk:
- Persyaratan federal atau negara bagian
- Hiasi upah
- Layanan perawatan bedah, medis atau rumah sakit, dengan pengecualian. Misalnya, pemotongan tidak dapat dilakukan dari upah final untuk biaya yang dibayar oleh pemberi kerja pada periode pembayaran terakhir untuk biaya medis yang tidak terkait dengan tugas kerja karyawan.
Beberapa pemotongan diizinkan di Washington hanya jika karyawan secara lisan setuju atau menyetujui secara tertulis. Ini termasuk potongan untuk kontribusi program manfaat seperti asuransi kesehatan dan program pensiun, pembayaran kepada kreditor atau pihak ketiga, dan pinjaman karyawan - termasuk bunga yang wajar. Majikan diizinkan untuk mengurangi upah final untuk semua pemotongan ini bahkan jika mereka memotong upah minimum karyawan.
Pengurangan khusus dapat dilakukan di Washington hanya jika terjadi selama periode pembayaran akhir, seperti dugaan pencurian karyawan dan kerusakan atau kehilangan peralatan jika majikan dapat membuktikan bahwa tindakan ini disengaja. Majikan tidak dapat melakukan pengurangan ini dari upah final jika hal itu akan menyebabkan upah karyawan turun di bawah upah minimum.
Kiat
-
Peraturan yang memengaruhi pemotongan upah final untuk kenaikan gaji bervariasi di setiap negara. Misalnya, di California, seorang majikan dilarang melakukan pemotongan sekaligus dari gaji final untuk memulihkan saldo terutang di muka gaji, terlepas dari apakah karyawan itu menyetujui secara tertulis. Dalam hal ini, majikan hanya dapat memotong jumlah angsuran reguler.
Tanggal Jatuh Tempo untuk Upah Terakhir
Di bawah FLSA, majikan Anda tidak harus memberi Anda gaji terakhir Anda pada saat perpisahan, tetapi dapat menunggu hingga periode penggajian berikutnya. Banyak negara bagian memiliki undang-undang gaji terakhir yang menentukan kapan karyawan harus menerima upah final. Tanggal jatuh tempo mungkin tergantung pada kondisi di sekitar pemisahan Anda, seperti apakah Anda berhenti atau dipecat atau diberhentikan,
Kiat
-
Banyak kondisi berdampak pada upah final. Hubungi departemen tenaga kerja negara bagian, Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, atau konsultan ketenagakerjaan untuk klarifikasi jika perlu.
