Di New York, majikan dapat memecat karyawan mereka tanpa pemberitahuan atau sebab, menurut Departemen Tenaga Kerja New York. Selama majikan memberhentikan karyawannya tanpa alasan atau tanpa alasan diskriminasi, mereka dapat melakukannya tanpa pemberitahuan. Pengusaha harus mematuhi peraturan gaji terakhir negara bagian yang mengatur kapan karyawan yang diberhentikan harus menerima gaji terakhir mereka dan jenis upah apa yang harus dibayarkan.
Hukum Pengakhiran Pemberitahuan
Hukum New York tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan mereka sebelum memutuskan hubungan kerja.Namun, pengusaha mungkin harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu saat memecat lebih dari 50 karyawan dan 1/3 dari tenaga kerjanya. Pengusaha juga harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja jika mereka memberhentikan 500 karyawan atau lebih. Menurut Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali Tenaga Kerja federal (WARN), pengusaha harus memberi karyawan mereka pemberitahuan tertulis minimal 60 hari sebelum diberhentikan. UU WARN berlaku untuk pengusaha dengan setidaknya 100 karyawan. Majikan tertutup yang gagal mematuhi Undang-undang WARN menghadapi hukuman moneter sipil dan mungkin harus membayar kembali karyawan mereka.
Hukum Pembayaran Akhir
Majikan harus memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang diberhentikannya pada hari pembayaran terjadwal berikutnya. Gaji terakhir karyawan yang diberhentikan harus mencakup pembayaran untuk jam kerja final dan mungkin termasuk pembayaran liburan tunjangan tambahan. Pengusaha New York tidak diharuskan untuk memberikan hari libur berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan mereka. Namun, jika mereka secara sukarela memberlakukan kebijakan pembayaran liburan, mereka mungkin harus membayar karyawan mereka untuk hari-hari libur yang masih harus dibayar, tetapi tidak digunakan. Di bawah hukum New York, pengusaha dengan kebijakan tertulis yang mewajibkan karyawan untuk kehilangan gaji liburan mereka yang tidak digunakan tetapi diterima tidak diharuskan untuk memasukkan gaji liburan yang tidak digunakan dalam cek akhir mereka. Majikan tanpa kebijakan penyitaan tertulis harus membayar karyawan yang diberhentikan untuk pembayaran liburan yang tidak digunakan.
Hukum Pengakhiran Ilegal
Divisi Hak Asasi Manusia Negara Bagian New York mengatur peraturan kesempatan kerja yang setara di negara bagian itu. Menurut Divisi Hak Asasi Manusia, peraturan anti-diskriminasi adalah pengecualian terhadap doktrin wasiat. Pengusaha New York tidak dapat memberhentikan karyawan mereka berdasarkan kecacatan, usia, ras, asal kebangsaan, status perkawinan, orientasi seksual, jenis kelamin, keanggotaan serikat pekerja, penggunaan narkoba setelah jam kerja, kegiatan sosial di luar tempat kerja, kegiatan rekreasi di luar tempat kerja atau untuk mengajukan pengaduan terhadap majikan.
Hukum Uang Pesangon
Pengusaha New York tidak harus menawarkan paket pesangon karyawan yang diberhentikan sebelum memutuskannya. Tidak ada perjanjian pembayaran pesangon tertulis antara majikan dan karyawan atau antara majikan dan unit perundingan bersama karyawan, majikan New York tidak harus memberikan kompensasi pesangon kepada karyawan mereka.
