Karyawan kontrak secara signifikan membantu organisasi untuk mencapai tujuan mereka selama periode waktu tertentu tanpa biaya yang timbul karena memiliki karyawan penuh waktu dengan imbalan.Pengusaha pada umumnya tidak memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan, liburan, atau cuti yang dibayar untuk karyawan yang dikontrak. Karyawan kontrak dapat bekerja penuh waktu, 40 jam atau lebih per minggu, atau paruh waktu, 20 jam atau kurang per minggu.
Karyawan Kontrak dan Kontraktor Independen
Sering ada kesalahpahaman antara karyawan kontrak dan kontraktor independen. Seorang karyawan kontrak pada umumnya disewa oleh suatu organisasi untuk menyediakan layanan untuk periode tertentu. Kontraktor pada umumnya mengikuti aturan dan pedoman yang sama dengan karyawan penuh waktu, dan pengusaha menyediakan asuransi Kompensasi Pekerja dan menahan semua pajak. Kontraktor independen dalam bisnis untuk diri mereka sendiri dan dapat disewa oleh individu atau perusahaan. Mereka memiliki aturan kerja sendiri, dan mereka bertanggung jawab untuk membayar pajak mereka sendiri.
Keuntungan pengangguran
Karyawan kontrak biasanya berhak atas tunjangan pengangguran. Ini karena bisnis biasanya membayar tunjangan pengangguran dalam pajak gaji mereka. Sebuah bisnis biasanya membayar pajak federal dan negara bagian dari kontraktor dan asuransi kompensasi pekerja. Ini adalah tindakan majikan yang membenarkan kualifikasi kualifikasi karyawan kontrak untuk tunjangan pengangguran. Hukum negara bagian yang menangani pengangguran bervariasi dari satu negara ke negara lain.
Kontraktor Independen dan Manfaat Pengangguran
Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan pengangguran. Ini karena mereka tidak membayar pajak gaji atau asuransi pengangguran dan mereka membayar pajak mereka sendiri, yang biasanya merupakan pajak perkiraan. Bahkan jika kontraktor independen mencoba mengklaim kompensasi pengangguran, departemen tenaga kerja akan menyelidiki upah dan pembayaran asuransi pengangguran yang dibuat untuk nomor Jaminan Sosial. Maka akan menunjukkan bahwa nomor Jaminan Sosial tidak berpartisipasi dalam asuransi pengangguran dan klaim hanya akan ditolak.
Pertimbangan
Aturannya sama untuk kontraktor seperti halnya untuk karyawan penuh waktu ketika melamar tunjangan pengangguran. Seorang karyawan tidak dapat berhenti dari pekerjaannya dan seharusnya hanya menjadi pengangguran karena kesalahannya sendiri. Pertimbangan lainnya adalah jumlah minggu dan jam kerja. Setiap negara bagian memiliki persyaratan kelayakan yang berbeda.
Pekerja kontrak harus mengajukan tunjangan segera setelah mereka keluar dari pekerjaan dan harus selalu berlaku di negara tempat mereka bekerja.
