Diskriminasi di tempat kerja adalah masalah yang menjamur di perusahaan-perusahaan di seluruh dunia. Karyawan dikatakan didiskriminasi dalam kasus di mana perlakuan yang dijatuhkan kepada mereka tidak adil dan bias. Undang-undang di Amerika Serikat menetapkan bahwa semua karyawan harus diperlakukan dengan cara yang sama. Secara hukum, organisasi dengan 15 karyawan atau lebih wajib memiliki praktik antidiskriminasi.
Diskriminasi upah terjadi ketika dua karyawan dibayar secara berbeda untuk pekerjaan yang sama. Karyawan yang menerima upah lebih rendah dikatakan didiskriminasi. Ada empat cara utama terjadinya diskriminasi.
Diskriminasi Upah Gender
Diskriminasi upah terjadi ketika perusahaan membayar gaji yang lebih tinggi kepada karyawan prianya dibandingkan dengan rekan-rekan perempuan mereka yang berkualifikasi sama atau sebaliknya. Praktek ini lazim di seluruh dunia. Equal Pay Act 1963 mengamanatkan bahwa, selama anggota dari kedua jenis kelamin memenuhi persyaratan pekerjaan dalam hal kualifikasi pendidikan, keterampilan dan pengalaman, mereka harus dibayar sama. Ketika seorang individu merasa bahwa dia menjadi korban, dia dapat mencari bantuan hukum.
Diskriminasi Upah pada Ras
Diskriminasi upah juga terjadi berdasarkan ras. Dua karyawan dari ras yang berbeda mungkin dibayar gaji yang berbeda. Ini adalah jenis diskriminasi utama di seluruh dunia. Diskriminasi terjadi pada tingkat upah dan kenaikan gaji, dan bonus ditolak untuk anggota satu ras atas ras lainnya. Undang-Undang Hak Sipil 1964 memastikan bahwa praktik-praktik semacam itu tidak berkembang di Amerika Serikat. Karyawan yang dianiaya dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan mereka.
Diskriminasi Upah Umur
Beberapa perusahaan lebih suka memiliki karyawan yang lebih muda, dan beberapa menginginkan karyawan yang lebih tua dengan pengalaman. Bergantung pada pandangan mereka, manajemen terkadang mendiskriminasi karyawan berdasarkan usia mereka. Gaji yang tidak sama dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan yang sama. Selama karyawan memenuhi semua persyaratan pekerjaan, mereka memiliki hak untuk dibayar setara dengan gaji dan mereka dapat mencari bantuan hukum ketika mereka merasa didiskriminasi. Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 secara eksplisit menyebutkan bahwa perusahaan tidak boleh mendiskriminasi karyawan yang berusia 40 tahun ke atas. Mereka harus memberikan kesempatan yang sama dan membayar.
Diskriminasi Upah tentang Disabilitas
Terkadang perusahaan mendiskriminasi karyawannya berdasarkan cacat fisik mereka. Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat tahun 1990 menetapkan bahwa, selama karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan dan memberikan hasil, ia harus dibayar dengan gaji yang sama dengan karyawan tanpa cacat. Perusahaan juga diharuskan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan semua fasilitas yang diperlukan baginya untuk terus bekerja. Orang-orang ini harus disediakan tempat parkir terpisah, akses ke fasilitas kantor, elavator, dan toilet.
