Diskriminasi di tempat kerja telah menjadi masalah sosial yang luas selama beberapa dekade. Dengan penerapan undang-undang baru untuk melindungi calon korban, masalahnya diselesaikan secara federal dan lokal. Namun, itu sering terjadi dan efeknya sangat menghancurkan.
Definisi
Diskriminasi di tempat kerja mengacu pada lingkungan kerja yang menunjukkan bias dalam perlakuan karyawan. Ini berkisar dari status perkawinan, jenis kelamin, kehamilan, perubahan gender, preferensi seksual, kehamilan, ras, warna kulit, kebangsaan, kepercayaan dan usia. Hal ini juga terlihat di antara rekan kerja yang menunjukkan perilaku diskriminatif satu sama lain.
Tingkat pengangguran
Diskriminasi di tempat kerja adalah penyebab umum tingginya tingkat pengangguran di negara ini. Jika sebuah perusahaan tidak mempekerjakan wanita, maka pelamar wanita tidak mendapatkan pekerjaan. Alasan yang sama berlaku untuk semua kategori tersebut yang dipengaruhi oleh diskriminasi tempat kerja. Orang-orang ini tanpa peluang kerja dan karena itu menganggur.
Kekerasan
Pihak yang didiskriminasi biasanya cukup pintar untuk tahu mengapa dia tidak dipekerjakan. Ini menanamkan amarah dan melukai dirinya. Bagaimana dia melepaskan perasaan ini dapat mengakibatkan kekerasan. Harga dirinya hancur dan ia melepaskan negativitasnya pada orang-orang di sekitarnya. Banyak kasus pembunuhan massal dan kekerasan dalam rumah tangga merupakan akibat dari diskriminasi di tempat kerja.
Produktifitas
Seorang karyawan yang dikenakan diskriminasi tempat kerja cenderung kehilangan minat dalam tugasnya dan di perusahaan. Sebagai contoh: Dia dari ras yang berbeda dari teman-temannya, yang membuat lelucon halus yang tidak pantas tentang budayanya. Dia memberi tahu atasannya, yang melambaikannya, menyatakan, "Oh, tidak apa-apa." Ini mengirim semangatnya ke dalam spiral ke bawah, yang mengakibatkan kurangnya produktivitas.
Keputusasaan
Diskriminasi di tempat kerja bisa berdampak buruk pada jiwa. Ketika keputusasaan muncul, dia merasa tidak layak dan seperti kegagalan - dia pikir itu semua salahnya. Keinginannya untuk sukses itu sulit dipahami dan dia menyerah pada kehidupan. Tahap yang memburuk ini dapat menyebabkan depresi berat.
Hak Karyawan
Beri tahu pemberi kerja tentang diskriminasi tersebut. Simpan catatan tindakan diskriminatif yang Anda derita. Baca dan simpan salinan kebijakan anti-diskriminasi perusahaan Anda. Mendidik diri sendiri tentang undang-undang federal dan negara bagian tentang diskriminasi tempat kerja. Salah satu undang-undang federal yang mengutip diskriminasi adalah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Judul V11. Disebutkan: "Undang-undang federal ini melarang diskriminasi dalam hal dan ketentuan kerja berdasarkan ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, dan agama." Sangat penting untuk mengetahui hak-hak Anda.
