Dalam sebuah studi tahun 2005, American Management Association menemukan bahwa 16 persen pengusaha memantau staf mereka dengan kamera video. Dalam banyak kasus, karyawan tahu bahwa mereka sedang difilmkan, dengan pemahaman bahwa kamera membantu mencegah atau menangkap pencuri. Namun, ada undang-undang tentang pengawasan untuk melindungi privasi karyawan dari pembuatan atau perekaman yang tidak bermoral. Hukum Florida dibangun di atas peraturan nasional yang mengatur pengawasan tempat kerja.
Pengawasan Hukum
Di bawah hukum Florida, personel penegak hukum dapat melakukan pengawasan yang diperlukan untuk penegakan hukum. Namun, kadang-kadang garis antara pengawasan legal dan ilegal bisa kabur. Daripada mencoba membenarkan tujuan pengawasan di tempat kerja dalam pertempuran hukum, pengusaha Florida harus memasang tanda yang memperingatkan karyawan bahwa mereka mungkin difilmkan atau direkam. Di bawah hukum negara, pengawasan adalah legal di daerah yang tidak dianggap pribadi dan di mana tanda dipasang atau kamera terlihat jelas.
Voyeurisme
Pengusaha tidak boleh merekam video, gambar, atau rekaman suara karyawan untuk tujuan hiburan berdasarkan hukum Florida. Mereka tidak boleh menyiarkan rekaman atau gambar seperti itu, yang berarti mempostingnya di Internet, mengirim email kepada mereka atau mengirimkannya ke orang lain untuk tujuan hiburan. Demikian juga, pengusaha tidak boleh membagikan rekaman atau gambar dengan tujuan mempermalukan atau melukai subjek.
Pelanggan dan Pengawasan Klien
Pelanggan dalam lingkungan publik seperti toko atau tempat parkir harus berharap mereka dapat ditonton menggunakan tindakan pengawasan video. Pengusaha tidak memiliki hak untuk memantau pelanggan atau klien di ruang ganti atau toilet menggunakan video atau metode pengawasan lainnya di dalam ruangan. Seorang majikan dapat mengamati pelanggan dari luar ruangan, selama ini tidak mengganggu privasi pelanggan. Sebagai contoh, jika pintu duduk enam inci dari lantai, majikan atau anggota staf dapat melihat pelanggan memasukkan barang dagangan ke dalam tas dan menangkap penjaga toko sebelum dia pergi.
Kebijakan Nasional
Empat pedoman berlaku di semua negara bagian, dan dalam kasus hukum, pedoman ini membantu pengadilan untuk menentukan secara individual apakah majikan memiliki hak untuk menggunakan pengawasan. Pertama, karyawan berhak memiliki harapan yang wajar untuk privasi dalam konteks tertentu, seperti saat berganti kamar ganti, menggunakan kamar kecil atau mengadakan pertemuan serikat pekerja. Kedua, pemantauan harus dilakukan hanya untuk tujuan spesifik yang terkait dengan pekerjaan. Ketiga, pengusaha tidak boleh mendiskriminasi karyawan dengan hanya mensurvei satu demografis tertentu. Keempat, pengusaha harus memberi tahu karyawan bahwa mereka dapat menggunakan tindakan pengawasan.
Hukuman
Sebagian besar pelanggaran pengawasan adalah pelanggaran ringan pada tingkat pertama, dihukum dengan hukuman penjara satu tahun atau kurang, atau denda $ 1.000. Dalam beberapa kasus, tindakan tersebut dianggap sebagai tindak pidana berat pada tingkat ketiga, dapat dihukum dengan denda $ 5.000 atau hukuman penjara yang lebih lama, hingga 10 tahun bagi pelanggar kebiasaan.
