Anggota dewan memiliki peran penting dalam mengawasi aktivitas dan kesuksesan finansial suatu bisnis atau entitas nirlaba. Mempertahankan dewan direksi yang kuat yang berkomitmen pada organisasi atau bisnis Anda dapat terbukti penting untuk kesuksesan Anda. Penting untuk mempertimbangkan pemimpin di masyarakat yang sangat percaya pada misi dan tujuan organisasi Anda. Jika Anda mengenal seseorang yang akan menjadi anggota dewan yang baik, Anda harus memahami cara mencalonkan mereka dan bagaimana menavigasi proses pencalonan dalam organisasi Anda.
Buat seperangkat keterampilan dan pengalaman yang harus dimiliki oleh anggota dewan potensial dan diskusikan dengan anggota dewan saat ini. Jika Anda adalah organisasi atau perusahaan baru, bicarakan dengan bisnis atau eksekutif lain untuk melihat apa yang telah mereka pelajari selama proses pemilihan dewan.
Buat daftar calon anggota dewan dan ambil saran dari anggota saat ini. Banyak organisasi mencalonkan kandidat dengan menggunakan formulir pemilihan. Ini harus mencakup informasi kontak calon, gelar, penghargaan, pengabdian masyarakat, hobi atau minat, mengapa mereka tertarik untuk melayani di dewan dan posisi apa yang mereka pilih.
Diskusikan tugas dewan dengan kandidat. Periksalah bagaimana dewan direktur menjalankan bisnis, tanggung jawab pribadi sebagai anggota dewan, persyaratan kehadiran, bagaimana suara diatur dan bidang-bidang penting lainnya yang harus diketahui oleh anggota dewan. Berikan kandidat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan.
Berikan suara untuk menentukan kandidat akhir untuk posisi terbuka dan sambut mereka sebagai bagian dari organisasi Anda.
Kiat
-
Setelah dipilih, anggota dewan harus menandatangani pernyataan konflik kepentingan untuk menghindari kemungkinan masalah.
Peringatan
Hindari mempublikasikan proses nominasi dengan menjaga nama kandidat dari karyawan dan sukarelawan.
