Menjalankan hak Anda saat berurusan dengan bos yang kasar bisa jadi rumit. Perilaku buruk bos Anda mungkin menyebalkan dan tidak nyaman bagi Anda, tetapi itu mungkin tidak bisa ditindaklanjuti. Misalnya, seorang karyawan tidak memiliki dasar untuk gugatan hanya karena bosnya sering meneriakinya, meskipun insiden itu memalukan.
Perilaku Melecehkan
Perilaku bos yang kejam dapat mengambil beberapa bentuk, tetapi semuanya merupakan penghalang bagi karyawan yang mungkin harus memutuskan antara mempertahankan pekerjaan mereka atau mencari pekerjaan lain dengan harapan menemukan perusahaan yang memiliki lingkungan tempat kerja yang lebih baik. Sebuah laporan CNN Money berjudul "Dealing With an Abusive Boss" mengatakan Workplace Bullying and Trauma Institute menempatkan perilaku bos yang kejam dalam berbagai kategori. Beberapa adalah kritik langsung yang menghina Anda secara teratur, sementara yang lain berpura-pura bersikap baik saat mereka menyabot kemajuan Anda di tempat kerja di belakang Anda. Tipe ketiga dari bos yang kejam ini menggunakan kendalinya untuk menciptakan target perusahaan yang tidak dapat dipenuhi oleh karyawan dengan sumber daya yang cukup. Bos lain secara teratur kehilangan kendali dan meledak amarah karena sejumlah alasan.
Solusi Tempat Kerja
Anda memiliki hak untuk mencoba menyelesaikan masalah Anda dengan bos yang kejam sebelum mengambil tindakan lain. Cobalah mengatur pertemuan tatap muka di tempat kerja dengan atasan Anda untuk membahas masalah di antara Anda. Pilih area untuk diskusi Anda di mana orang lain dapat melihat bahwa pertemuan formal sedang berlangsung. Rencanakan untuk membahas masalah Anda dengan tenang dan bersiaplah untuk menyebutkan insiden spesifik yang membuat Anda khawatir, alih-alih berbicara secara umum. Kemungkinannya adalah bos yang kasar akan tidak kooperatif dan menolak untuk bertemu dengan Anda atau tidak mengubah perilakunya setelah bertemu dengan Anda. Langkah Anda selanjutnya adalah mendiskusikan perilaku bos Anda dengan manajer sumber daya manusia perusahaan Anda. Artikel majalah "Kesehatan Wanita" berjudul "Cara Bertahan dari Pelecehan Bos" merekomendasikan karyawan mempertimbangkan untuk membawa masalah mereka ke manajer tingkat tinggi atau presiden perusahaan jika manajer sumber daya manusia terbukti tidak membantu.
Aksi legal
Konsultasikan dengan pengacara jika atasan Anda memfitnah Anda. Seorang pengacara akan dapat memberi tahu Anda jika Anda memiliki kasus yang cukup kuat untuk gugatan pencemaran nama baik. Untuk membuktikan gugatan pencemaran nama baik, Anda perlu menunjukkan bahwa bos Anda dengan sengaja merusak reputasi Anda dengan membuat pernyataan tentang Anda yang dia tahu salah. Dokumentasikan insiden yang menunjukkan perilaku kasar bos Anda jika Anda mempertimbangkan tindakan hukum. Misalnya, kumpulkan surel bermusuhan dan evaluasi buruk yang diberikan atasan Anda kepada Anda, dan tulis deskripsi, tanggal, dan waktu terjadinya tindakan pelecehan spesifik untuk mendukung kasus Anda. Anda juga dapat menghubungi Komisi Peluang Kerja yang Sama dengan AS untuk meminta nasihat tentang cara menangani situasi Anda.
Pertimbangan
Anda dapat menyimpulkan bahwa satu-satunya hak nyata Anda harus mengambil tindakan terhadap bos yang kejam adalah mencari pekerjaan lain. Bos Anda mungkin kasar, tetapi dia juga mungkin terlalu cerdas untuk melakukan apa pun yang dapat membuatnya bermasalah dengan bosnya atau yang akan memberikan alasan untuk tuntutan hukum yang kuat terhadap perusahaan. Cari pekerjaan lain jika situasi kerja Anda yang buruk berdampak buruk bagi kesehatan dan ketenangan pikiran Anda.
