Tidak seperti karyawan per jam yang dibayar per jam, seorang karyawan yang digaji menerima upah yang ditetapkan setiap periode pembayaran. Jumlah ini dapat berupa seluruh atau sebagian dari gajinya, tetapi harus merupakan jumlah yang dapat dia andalkan. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, atau FLSA, yang mengatur undang-undang upah federal, menetapkan standar untuk karyawan yang digaji.
Kriteria
Mayoritas karyawan yang digaji digolongkan sebagai dikecualikan. Dikecualikan berarti karyawan dibebaskan dari lembur FLSA, dan dalam beberapa kasus, undang-undang upah minimum. Majikan tidak dapat melabeli karyawan sebagai pengecualian hanya karena mereka mau. Karyawan harus memenuhi tes gaji dan tugas-tugas FLSA untuk memenuhi syarat. Sebagai contoh, seorang karyawan administrasi yang mendapatkan gaji minimal $ 455 per minggu dan melakukan tugas-tugas pekerjaan FLSA khusus untuk posisinya dikecualikan. Karyawan yang digaji yang tidak memenuhi syarat untuk dikecualikan tidak ada yang dibebaskan dan, oleh karena itu, memenuhi syarat untuk lembur.
Pembayaran
Pegawai yang digaji berhak atas upah penuhnya, terlepas dari apakah ia bekerja sepanjang hari atau minggu. Namun, jika dia tidak bekerja sama sekali dalam minggu kerja, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Selama dia siap, mau dan mampu bekerja, dia berhak atas gaji penuhnya, terlepas dari apakah pekerjaan itu tersedia atau tidak. Majikan membagi gaji tahunan karyawan dengan jumlah periode pembayaran, untuk sampai pada gajinya per periode pembayaran. Gaji bawa pulang karyawan umumnya tetap konstan, kecuali jika ia memiliki perubahan gaji atau pengurangan.
Pengurangan
Dalam beberapa kasus, majikan dapat membayar gaji karyawan yang digaji. Jika dia mengambil lebih banyak hari tunjangan - ditawarkan berdasarkan kebijakan perusahaan yang mapan - daripada yang dia miliki, majikan dapat mengurangi untuk kelebihan tersebut. Itu juga dapat mengurangi cuti yang tidak dibayar yang diambil berdasarkan Family Medical Leave Act, atau FMLA; untuk mengimbangi tugas juri atau biaya saksi yang dibayarkan kepada karyawan; dan untuk penangguhan yang tidak dibayar, seperti jika karyawan melanggar kebijakan perilaku. Majikan tidak perlu membayar gaji penuh jika pekerja yang baru dipekerjakan atau diberhentikan tidak menerima seluruh periode pembayaran. Pengurangan yang tidak benar termasuk mengurangi pembayaran karyawan karena bisnis ditutup karena cuaca buruk dan membuat pengurangan sebagian hari karena dia harus menghadiri konferensi orang tua-guru. Majikan dapat membuat pengurangan yang diizinkan hanya dengan kenaikan sehari penuh.
Pertimbangan
Pengusaha yang biasanya melakukan pemotongan yang tidak tepat dari gaji karyawan yang digaji dapat kehilangan pengecualian. Akibatnya, karyawan akan diklasifikasikan sebagai tidak ada yang dibebaskan dan memenuhi syarat untuk lembur. FLSA tidak melarang majikan untuk mewajibkan karyawan yang digaji untuk menetapkan waktu.
