Jika Anda seorang karyawan bergaji di A.S., Anda dan perusahaan Anda tunduk pada aturan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil tentang bagaimana jam kerja dibayar. Namun, peraturan berubah tergantung pada apakah Anda memenuhi pengecualian tertentu atau tidak untuk tindakan tersebut, dan dapat lebih lanjut dipengaruhi oleh undang-undang negara bagian, tergantung di mana Anda tinggal.
Pengecualian
Apakah seorang karyawan yang digaji memiliki batasan berapa pun jumlah jam dia dapat bekerja tergantung pada apakah dia dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan sehubungan dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Beberapa karyawan penjualan, penyelia, dan eksekutif yang ditugaskan yang memenuhi persyaratan tertentu termasuk di antara jenis profesional yang dibebaskan dari lembur dan peraturan federal lainnya terkait jam kerja. Untuk daftar lengkap tentang situasi pembebasan yang terperinci, lihat halaman web Departemen Pembebasan Tenaga Kerja (lihat Sumberdaya).
UU Standar Perburuhan yang Adil
Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938, semua karyawan - yang digaji atau yang lain - yang dianggap tidak dibebaskan dari undang-undang ini harus dibayar lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Tingkat upah lembur ditetapkan 1,5 kali dari tingkat pembayaran normal Anda pada 2011. FLSA tidak menetapkan batas jumlah jam Anda dapat bekerja sebagai karyawan yang digaji, kecuali Anda berusia di bawah 18 tahun. Jika Anda Di usia 16 atau 17 tahun, Anda dapat bekerja di pekerjaan yang dianggap tidak berbahaya selama berjam-jam tanpa batas, selama majikan Anda membayar Anda. Jika Anda berusia 14 atau 15 tahun, Anda dapat bekerja, tetapi FLSA memberlakukan beberapa batasan pada jumlah jam dan waktu Anda diizinkan untuk bekerja. Untuk informasi terperinci, lihat halaman web Pembatasan Jam FLSA (lihat Sumberdaya).
Hukum Negara
Selain undang-undang federal tentang batasan jam dan karyawan bergaji, negara bagian Anda mungkin memiliki undang-undang ketenagakerjaan tambahan yang dapat memengaruhi Anda dan bisnis Anda. Misalnya, pada 2011, undang-undang tenaga kerja North Carolina mengenai batasan jam adalah sama dengan yang digariskan oleh FLSA. Undang-undang California masuk ke detail yang lebih besar, mengutuk kebijakan beberapa pengusaha untuk memberikan waktu ganti sebagai ganti upah lembur. Alasan California adalah bahwa orang yang tidak dikecualikan yang menerima hari libur dengan imbalan bekerja delapan jam lembur harus benar-benar dibayar selama 12 jam, bukan delapan - jadi terima satu hari libur dengan curang yang dilakukan oleh pekerja empat jam.
Pertimbangan
Jika Anda tidak yakin apakah Anda seorang karyawan bergaji bebas atau karyawan tidak bergaji bebas, ada beberapa tempat Anda dapat memeriksa untuk menemukan informasi ini. Potongan pembayaran Anda mungkin memiliki informasi yang dicetak langsung di atasnya. Jika Anda masih memiliki salinan uraian pekerjaan Anda, itu mungkin juga mencantumkan apakah posisi tersebut dikecualikan atau tidak.Jika Anda tidak dapat menemukan informasi ini di kedua tempat, tanyakan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk menemukan status posisi Anda.
