Perilaku organisasi adalah bentuk modern dari studi manajemen bisnis dan penelitian yang meneliti bagaimana perusahaan beroperasi berdasarkan hierarki, hubungan karyawan, dan gaya kepemimpinan. Ini diambil dari berbagai disiplin ilmu, terutama studi tentang aspek sosial dan psikologis dari perilaku manusia. Perilaku organisasi telah menyebabkan munculnya banyak teori manajemen dan teknik bisnis. Ketika bidang ini telah berkembang, para analis merasa nyaman untuk memisahkan disiplin ke dalam bagian mikro dan makro untuk membedakan studi.
Mikro
Studi perilaku organisasi mikro fokus pada dinamika individu dan kelompok dalam suatu organisasi. Dengan kata lain, bagaimana karyawan bertindak sendiri atau dalam tim. Secara individual, banyak perilaku organisasi mikro berkaitan dengan pemberian penghargaan kepada karyawan dengan cara yang paling sesuai bagi mereka, dan mempelajari tipe kepribadian mereka untuk menentukan di mana mereka mungkin cocok. Mentor dan pembinaan juga termasuk dalam bagian pribadi. Studi tim adalah bagian yang sangat populer dari studi perilaku organisasi dan memeriksa cara terbaik untuk membentuk, menggunakan, dan memimpin tim dalam berbagai situasi.
Makro
Makro-organisasi perilaku penelitian mundur dan melihat organisasi secara keseluruhan. Ini mempelajari bagaimana organisasi bergerak di pasar, dan bagaimana strategi mereka mengenai karyawan dan kepemimpinan mempengaruhi kinerja seluruh organisasi. Ini adalah bagian dari bidang yang dapat merekomendasikan organisasi datar dengan beberapa tingkat manajemen atas birokrasi yang kompleks atau model bisnis menggunakan kepemimpinan inspirasional alih-alih program yang lebih agresif.
Perubahan Mikro
Tujuan dari studi perilaku organisasi adalah untuk mengubah bisnis dengan cara yang membuat perbedaan, meningkatkan kinerja dan pada akhirnya keuntungan. Di tingkat mikro, ini banyak berhubungan dengan hubungan interpersonal. Bisnis mencari cara untuk melatih karyawan untuk mempelajari lebih banyak keterampilan dan maju di perusahaan. Mereka mempelajari metode untuk menggunakan tim untuk menyelesaikan tugas tanpa membuang waktu atau jatuh ke "pola pikir kelompok" dan pola argumentatif. Mereka juga mencoba menciptakan metode negosiasi dan penyelesaian konflik baru berdasarkan psikologi dan studi lain.
Perubahan Makro
Perubahan makro mempengaruhi organisasi secara keseluruhan dan lebih terkait dengan kebijakan atau formasi bisnis. Misalnya, keragaman adalah topik tingkat makro umum di Amerika Serikat, seperti halnya kesetaraan pekerjaan dan perilaku etis terhadap klien dan karyawan. Ini dipengaruhi oleh standar perusahaan sendiri, peraturan pemerintah dan bagaimana perusahaan membuat dan mentransmisikan keputusan. Dalam lingkungan makro, industri dan ekonomi tempat bisnis beroperasi dapat menjadi sangat penting ketika membuat keputusan penting tentang masa depan.
