Pengusaha wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi pekerjanya. Terlepas dari jenis pekerjaan yang mereka lakukan, apakah itu menuangkan beton untuk memperbaiki jalan raya yang banyak diperdagangkan atau meneliti piutang dagang di departemen keuangan, karyawan tidak boleh berada dalam posisi di mana keselamatan fisik mereka dalam bahaya. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah lembaga federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan peraturan keselamatan di tempat kerja. Arti keselamatan dan tanggung jawab pengusaha untuk mencegah cedera bervariasi sesuai dengan jenis kondisi kerja.
Kiat
-
Keselamatan di tempat kerja dapat merujuk pada keselamatan fisik dan psikologis. Dalam kedua kasus, itu berarti memiliki tempat kerja yang cukup bebas dari bahaya bagi semua karyawan dan secara aktif mencegah tempat kerja dari menjadi tidak aman.
Apa itu Keselamatan di Tempat Kerja?
Pada intinya, keselamatan di tempat kerja adalah konsep bahwa pengusaha harus mengendalikan bahaya yang diakui di tempat kerja. Ini tidak berarti bahwa tempat kerja benar-benar bebas dari bahaya apa pun dan semua, tetapi bahwa tempat itu menawarkan tingkat risiko yang dapat diterima bagi semua pekerja.
Menciptakan lingkungan kerja yang aman dapat mencakup tindakan seperti:
- Menyimpan bahan kimia dengan benar dan menyimpan lembaran MSDA
- Mengharuskan agar tumpahan segera dibersihkan
- Tidak membiarkan kotak ditumpuk terlalu tinggi
- Menyediakan pakaian pelindung untuk karyawan
- Menyelenggarakan kelas pelatihan
Apa Tanggung Jawab Keselamatan Majikan?
Pengusaha terikat oleh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act tahun 1970 dan harus mematuhi standar yang diuraikan dalam peraturan tersebut. Juga, ada undang-undang negara bagian yang mensyaratkan kepatuhan majikan sektor swasta dan publik. Misalnya, di bawah undang-undang federal, perusahaan konstruksi dilarang mewajibkan buruh atau mekanik untuk melakukan tugas dalam "kondisi kerja yang tidak bersih, berbahaya, atau berbahaya" bagi kesehatan karyawan mereka. Apa pun yang berisiko bagi kesehatan dan keselamatan pekerja dapat berkisar dari tangga yang tidak rata untuk pekerja konstruksi hingga kantor yang penerangannya buruk untuk karyawan kantor. Kekurangan dalam lingkungan kerja dianggap serius oleh inspektur OSHA dan pengusaha dapat didenda karena kegagalan untuk memperbaikinya.
Peringatan apa yang harus diambil seorang karyawan?
Pengusaha bukan satu-satunya yang perlu waspada tentang keselamatan di tempat kerja. Karyawan juga harus berhati-hati tentang kondisi kerja mereka dan cara mereka menjalankan tugasnya. Misalnya, karyawan harus menyelesaikan pelatihan untuk menangani peralatan dan zat yang dapat menimbulkan risiko bagi keselamatan dan kesejahteraan mereka. Pedagang grosir keselamatan Arbill sangat menganjurkan agar karyawan mengetahui lingkungan mereka dan melaporkan kepada atasan mereka segala bahaya. Karyawan juga harus mencoba mengurangi tingkat stres mereka, yang termasuk beristirahat secara teratur. Kelelahan berkontribusi pada kecelakaan di tempat kerja, dan karyawan yang terlalu banyak bekerja atau lelah dapat mengabaikan tanda-tanda peringatan bahaya yang akan datang di tempat kerja.
Apa Keamanan Psikologis di Tempat Kerja?
Diskusi tentang keselamatan di tempat kerja terutama berfokus pada kesehatan fisik dan keselamatan karyawan; Namun, keamanan psikologis muncul sebagai jenis masalah tempat kerja lain yang dapat memengaruhi beberapa karyawan. Keamanan psikologis merupakan kepercayaan, pengambilan risiko, dan jaminan bahwa masukan dan gagasan Anda sebagai karyawan tidak akan diabaikan, diejek, atau dihukum karena berbicara.
Bisnis yang menghargai pendapat karyawan tidak hanya mendapatkan kepercayaan dari orang yang bekerja untuk perusahaan, tetapi mereka juga dianggap sebagai pemberi kerja yang menganggap karyawan sebagai bagian dari tim tempat kerja. Untuk menjamin keamanan psikologis, pengusaha dapat menjadi lebih inklusif, yang berarti mereka mengundang staf untuk berpartisipasi dalam pertemuan yang sebelumnya tertutup bagi siapa pun di bawah peringkat kepemimpinan. Atau, mereka bertanya kepada karyawan yang melakukan tugas tertentu bagaimana mereka merasa perusahaan dapat menjadi lebih produktif atau efisien.
