Perubahan organisasi bisa sulit, bahkan dengan pemahaman yang tepat tentang budaya organisasi Anda dan bagaimana orang akan bereaksi terhadapnya. Dengan berupaya mengubah organisasi Anda menjadi organisasi yang mudah berubah - tetapi masih bisa tetap tenang dan tidak bereaksi berlebihan saat seharusnya tidak - Anda dapat menghemat waktu, uang, dan pekerjaan.
Mempertahankan Perubahan Organisasi
Jika Anda baru saja mengimplementasikan perubahan, kecil atau besar, gunakan momentum itu untuk terus berjalan. Pertahankan aspek-aspek perubahan yang Anda tahu ingin Anda pertahankan, dan terus ubah hal-hal lain. Mulai filosofi perbaikan berkelanjutan dan jangan biarkan karyawan menjadi puas diri. Libatkan mereka, dan biarkan mereka menyarankan perubahan juga.
Pastikan semua orang di dalam organisasi tahu tentang keberhasilan perubahan sebelumnya, yang akan membuat perubahan itu populer dan mempertahankannya di dalam organisasi. Ini juga akan memastikan bahwa beberapa keberhasilan dikaitkan dengan fakta bahwa perubahan terjadi sama sekali. Jika Anda melakukan ini dengan sukses, dan memperjelas bagaimana perubahan itu bermanfaat bagi kehidupan karyawan dan bukan hanya organisasi sebagai entitas, mereka akan lebih antusias tentang perubahan di masa depan yang mungkin dialami organisasi.
Hadiahi karyawan karena dengan antusias mengadopsi perubahan. Perilaku yang mendorong perubahan harus dihargai dengan bonus, atau bahkan lebih banyak dukungan pribadi. Dengan menjadikan struktur hadiah atau bonus ini permanen, Anda dapat membantu meningkatkan peluang bahwa perubahan akan menjadi bagian dari budaya organisasi alih-alih hanya seperangkat aturan.
Akhirnya, buat perubahan bagian dari struktur organisasi Anda. Jika Anda telah berhasil mengubah pikiran para manajer dan karyawan Anda, perubahan Anda telah berhasil dan mereka cenderung lebih kondusif untuk berubah. Jangan terlalu sering membuat perubahan besar, dan pastikan yang Anda lakukan baik untuk perusahaan secara keseluruhan. Publikasikan upaya Anda dan berikan penghargaan kepada karyawan Anda, dan organisasi Anda akan segera berubah menjadi positif.
