Family Medical Leave Act (FMLA) dan kecacatan jangka pendek seringkali bekerja bersama. FMLA memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan karena alasan medis tertentu. Karyawan tidak dibayar untuk saat ini kecuali digunakan waktu lunas dibayar yang masih harus dibayar, seperti gaji sakit atau liburan. Disabilitas jangka pendek, di sisi lain, membayar persentase dari gaji rutin Anda saat Anda keluar. Biasanya membayar sekitar 60 persen dari upah Anda. FMLA dan kecacatan jangka pendek biasanya berjalan bersamaan. Setelah cuti 12 minggu pertama dalam periode 12 bulan, karyawan tidak lagi ditanggung oleh FMLA.
Kelayakan
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., untuk tunduk pada pedoman FMLA, majikan Anda harus memiliki 50 atau lebih karyawan untuk setidaknya 20 minggu kerja di tahun sebelumnya. Anda harus dipekerjakan selama satu tahun dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam dalam 12 bulan sebelumnya untuk memenuhi syarat. Anda hanya berhak atas pertanggungan cacat jangka pendek jika pemberi kerja Anda memilih untuk menawarkannya. Beberapa pengusaha menawarkan disabilitas jangka pendek sebagai pemberi kerja membayar tunjangan, dan beberapa mengharuskan karyawan untuk memilih pertanggungan dan membayar sebagian dari premi. Majikan lain tidak menawarkan pertanggungan sama sekali. Jika ditawarkan, biasanya ada masa percobaan sebelum cakupan menjadi aktif. Periksa dengan majikan Anda untuk melihat apakah dan kapan kecacatan jangka pendek tersedia untuk Anda.
Panjang Cakupan
FMLA melindungi pekerjaan Anda hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan. Setelah waktu itu berakhir, posisi Anda tidak lagi terlindungi kecuali jika majikan Anda menawarkan cacat jangka pendek. Cacat jangka pendek dapat bertahan hingga 12 bulan, tergantung pada apa yang tertulis dalam dokumen rencana. Biasanya, cuti medis di luar 12 bulan dianggap cacat jangka panjang. Sekali lagi, ini merupakan kebijaksanaan perusahaan Anda jika pertanggungan ini ditawarkan.
Off Time Off
FMLA tidak dibayar cuti kecuali jika majikan Anda mengizinkan Anda untuk menggunakan waktu lunas Anda yang masih harus dibayar. Penggunaan waktu yang dibayar tergantung pada pengusaha perorangan. Cacat jangka pendek biasanya akan membayar persentase dari gaji Anda. Pembayaran cacat jangka pendek sepenuhnya tergantung pada apa yang tertulis dalam dokumen rencana. Rencana seringkali memerlukan libur seminggu tanpa bayaran sebelum pembayaran cacat jangka pendek dimulai. Bicaralah dengan atasan Anda untuk mendapatkan rincian spesifik dari cakupan kecacatan jangka pendek Anda.
Rekam medis
Sertifikasi dokter diperlukan untuk FMLA dan kecacatan jangka pendek. Namun, sebagian besar rencana disabilitas jangka pendek membutuhkan informasi medis yang lebih rinci. Mereka bahkan dapat meminta salinan catatan medis Anda untuk membuat keputusan. Dikarenakan Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan, majikan Anda tidak akan melihat catatan medis pribadi Anda kecuali Anda mengizinkannya. Dokumentasi medis biasanya dikirim langsung ke penjamin cacat jangka pendek, dan privasi Anda dilindungi oleh undang-undang. FMLA dan rencana kecacatan jangka pendek dapat secara berkala meminta sertifikasi medis yang diperbarui. Frekuensi permintaan ini tergantung pada jumlah waktu istirahat, dan permintaan ini ditangani berdasarkan kasus per kasus.
Mandat Cakupan
FMLA disediakan di setiap negara selama pemberi kerja Anda memenuhi kriteria. Manfaat cacat jangka pendek hanya diamanatkan di California, Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island. Pada Juni 2014, semua negara bagian lainnya menyerahkan keputusan kepada majikan perorangan.
