Salah satu pengaruh utama dalam tren peningkatan kinerja perusahaan dapat relatif terhadap kinerja tingkat unit. Sebagai kepala unit bisnis, manajer unit bisnis sangat memengaruhi korporasi. Strategi yang diterapkan pada tingkat unit bergantung pada tiga komponen gaya manajerial: ciri-ciri kepribadian, karakteristik latar belakang, dan perilaku manajerial.
Karakteristik
Sebagai manajer unit bisnis, Anda harus bersedia mengambil risiko untuk menggerakkan strategi dan efektivitas unit Anda. Latar belakang di departemen penjualan dan pemasaran adalah nilai tambah, karena latar belakang ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan dalam analisis industri eksternal, yang pada gilirannya membuat tim Anda lebih efektif dalam mencapai tujuan perusahaan. Kemampuan kepemimpinan dan latar belakang penjualan dan pemasaran Anda harus dipadukan dengan pengetahuan langsung tentang bidang fungsional Anda untuk memastikan keberhasilan unit bisnis secara keseluruhan.
Fungsi
Dalam peran Anda sebagai manajer unit bisnis, Anda akan mengembangkan dan mengomunikasikan tingkat visi dan harapan kepada anggota unit. Strategi Anda harus bergantung pada arah strategis visi perusahaan dan tujuan perusahaan. Anda ditugaskan untuk memberdayakan, memilih, melatih, dan mempertahankan staf yang memenuhi syarat yang berkontribusi pada tujuan unit dan perusahaan. Pada skala kelompok, Anda mengintegrasikan berbagai fungsi tim dan memastikan kinerja kualitas tertinggi melalui umpan balik dan pelatihan serta pengembangan. Berkoordinasi dengan manajer dan direktur lain, Anda melaporkan dan mengintegrasikan kebijakan dan tujuan.
Pengalaman dan Pendidikan
Untuk memenuhi syarat untuk posisi manajer unit bisnis, perusahaan besar mengharapkan Anda memiliki gelar sarjana dalam administrasi bisnis, atau bidang serupa, dari perguruan tinggi atau universitas terakreditasi. Perusahaan kecil seringkali hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah atas dengan pengalaman kerja terkait. Banyak perusahaan memerlukan gelar master dalam bisnis, berharap untuk memastikan pengetahuan yang lebih besar dalam menangani berbagai bidang fungsional.Pengalaman dan kursus tambahan dalam komunikasi, layanan pelanggan, praktik bisnis, dan program lainnya juga merupakan nilai tambah.
Gaji
Berdasarkan dari tren gaji nasional yang diteliti yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, pendapatan rata-rata untuk manajer lini pertama adalah sekitar $ 50.000 per tahun pada Mei 2009. Bayaran yang Anda terima akan tergantung pada kota Anda, ukuran perusahaan dan industri, seiring dengan pendidikan dan pengalaman Anda. Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji berdasarkan kinerja Anda dan bonus berdasarkan pada unit Anda dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Prestasi pendidikan tambahan dan pengalaman lain di luar kantor juga dapat meningkatkan gaji Anda.
Prospek pekerjaan
Biro Statistik Tenaga Kerja menyatakan bahwa permintaan untuk manajer unit meningkat sebesar 11 persen antara 2008 dan 2018. Tetap, mengharapkan persaingan yang kuat karena jumlah pelamar melebihi jumlah pekerjaan yang tersedia. Dengan pengalaman kerja yang meningkat dan portofolio yang mengesankan, Anda dapat melangkah ke peran manajer unit bisnis atau transisi dari peran itu ke tingkat manajemen yang lebih tinggi. Anda juga dapat mempertimbangkan gerakan lateral dengan menjelajahi area fungsional lainnya.
