Saat menjalankan bisnis, menghasilkan paket kompensasi dan tunjangan dapat menjadi tugas yang menantang ketika Anda ingin memastikan bahwa karyawan Anda bahagia. Saat Anda membuat paket manfaat, Anda mungkin tertarik untuk membuat sistem berjenjang di mana karyawan yang berbeda menerima manfaat yang berbeda. Praktik ini sebenarnya umum di banyak bisnis dan dapat membantu memotivasi karyawan.
Paket Manfaat
Ketika datang dengan paket manfaat, tidak ada undang-undang yang mengharuskan Anda untuk memberikan paket manfaat yang sama untuk semua orang. Jika Anda ingin menyediakan satu paket tunjangan bagi para eksekutif perusahaan dan satu tunjangan lain tersedia untuk karyawan tingkat bawah, Anda memiliki opsi untuk melakukannya. Anda mungkin perlu membuat paket tunjangan yang lebih menarik untuk dipikat di eksekutif puncak, tetapi tidak akan efektif biaya untuk menawarkan manfaat yang sama kepada karyawan lain.
Diskriminasi
Meskipun Anda memiliki opsi untuk membuat paket manfaat terpisah untuk karyawan Anda, Anda harus berhati-hati agar tidak terlibat dalam diskriminasi. Misalnya, Anda tidak dapat menawarkan satu paket manfaat kepada anggota ras atau agama tertentu sambil menawarkan paket manfaat lain kepada mereka yang berasal dari ras lain. Ketika menarik garis untuk memenuhi syarat untuk paket manfaat tertentu, Anda harus menggunakan pedoman yang membagi karyawan secara ketat berdasarkan klasifikasi pekerjaan.
Asuransi Kesehatan
Dalam banyak kasus, Anda dapat memutuskan untuk menawarkan asuransi kesehatan sebagai bagian dari paket manfaat Anda. Meskipun legal untuk menawarkan paket asuransi kesehatan yang berbeda untuk anggota yang berbeda dari tenaga kerja Anda, Anda tidak dapat menawarkan pertanggungan berdasarkan masalah kesehatan. Misalnya, Anda tidak dapat mendiskriminasi orang yang memiliki masalah kesehatan kronis karena Anda khawatir hal itu akan mengarah pada premi asuransi kesehatan kelompok yang lebih tinggi. Anda harus menawarkan manfaat yang sama kepada semua orang dalam kelas karyawan tertentu.
Motivasi
Dalam beberapa kasus, menawarkan paket manfaat yang berbeda sebenarnya dapat berfungsi sebagai faktor pendorong bagi karyawan. Misalnya, jika diketahui bahwa eksekutif tingkat atas menerima paket manfaat yang lebih baik, karyawan tingkat bawah mungkin ingin berkinerja lebih baik sehingga mereka pada akhirnya dapat masuk ke posisi manajemen tingkat atas. Jika Anda tahu bahwa Anda akan mendapatkan asuransi yang lebih baik, program pensiun yang lebih baik, bonus dan lebih banyak waktu liburan, itu bisa memotivasi Anda untuk bekerja lebih baik sebagai karyawan.
