Stres, dalam dan dari dirinya sendiri, bukanlah hal yang buruk. Stres yang terkendali mendorong kita untuk melakukan yang terbaik. Dalam jumlah kecil, itu memotivasi, menyegarkan, dan mempertajam indera. Dalam artikel MSNBC, "Bisakah Stres Sebenarnya Baik untuk Anda," Dr. Lynne Tan dari Montefiore Medical Center di New York, mendefinisikan stres sebagai, "semburan energi." Di sisi lain, jumlah stres yang berlebihan berbahaya secara fisik dan emosional. Ini juga bisa ilegal, jika disebabkan oleh tindakan diskriminatif, merendahkan atau melecehkan di tempat kerja.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Pengusaha tidak dapat dituntut karena stres yang merupakan bagian normal dari lingkungan kerja. Namun, tekanan yang disebabkan oleh pelecehan yang berkelanjutan, perilaku yang tidak disukai atau praktik diskriminatif adalah ilegal. Tindakan yang membentuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat dapat bersifat fisik atau verbal. Untuk memenuhi definisi lingkungan kerja yang bermusuhan, pelecehan harus berat dan sedemikian rupa sehingga mengganggu kemampuan majikan untuk melakukan pekerjaannya. Tuduhan lingkungan kerja yang bermusuhan diselidiki dan dituntut oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S.
Diskriminasi
Penyebutan nama, penghinaan, lelucon yang ofensif, sentuhan yang tidak diinginkan dan komentar diskriminatif berkontribusi pada stres di tempat kerja dan melanggar berbagai undang-undang federal. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan asal kebangsaan, jenis kelamin, ras, agama atau warna kulit. Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 melarang diskriminasi berbasis usia dan melindungi pemberi kerja yang berusia 40 tahun ke atas. Equal Pay Act tahun 1963 melindungi wanita dan pria dari upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang secara substansial sama. Dan, tindakan orang Amerika dengan disabilitas tahun 1990 melarang majikan menggunakan praktik diskriminatif terhadap pekerja dengan disabilitas yang berkualitas.
Pembalasan
Pembalasan terjadi ketika seorang majikan atau karyawan lain menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan untuk membayar karyawan kembali karena terlibat dalam kegiatan yang dilindungi. Ini mungkin melibatkan demosi yang tidak dapat dibenarkan, perilaku menembak atau melecehkan. Aktivitas yang dilindungi termasuk mengajukan tuntutan diskriminasi terhadap majikan, berpartisipasi dalam penyelidikan atau tuntutan hukum terhadap majikan, kegiatan whistleblowing dan mengajukan keluhan tentang manajer atau penyelia kepada otoritas yang lebih tinggi dalam organisasi.
Pelepasan Konstruktif
Pemecatan konstruktif terjadi ketika majikan terlibat dalam perilaku yang dirancang untuk membuat karyawan berhenti. EEOC mendefinisikan pemecatan konstruktif sebagai perilaku yang "membuat lingkungan kerja menjadi tidak dapat ditoleransi sehingga orang yang berakal sehat tidak akan bisa tetap tinggal." Ada banyak alasan mengapa majikan dapat membujuk karyawan untuk berhenti, termasuk pembalasan dendam dan untuk menghindari pemberian pensiun atau manfaat medis..
