Ketika Anda melibatkan agensi kepegawaian untuk mengisi posisi dalam bisnis Anda, Anda membayar biaya untuk layanannya. Agen staf yang berbeda memiliki struktur biaya yang berbeda, dan metode serta tolok ukur mereka sendiri untuk mendapatkan uang mereka. Agen-agen kepegawaian juga mengumpulkan biaya yang sangat berbeda berdasarkan pada jenis posisi yang diisi, dengan penempatan eksekutif dan niche memberikan kompensasi yang jauh lebih tinggi daripada pekerjaan tingkat pemula. Agen kepegawaian yang Anda pilih, dan cara menyusun biayanya, dapat berdampak besar pada berapa banyak Anda membayar layanan kepegawaian.
Pegawai tidak Tetap
Karyawan Penempatan Langsung
Ketika agensi kepegawaian menempatkan seorang karyawan secara langsung ke dalam bisnis Anda daripada meminta karyawan itu bekerja untuk agensi itu sendiri, banyak agensi masih mengumpulkan jumlah berdasarkan pada gaji karyawan. Alih-alih menagih pembayaran secara berkelanjutan, agensi yang secara langsung menempatkan karyawan biasanya meminta persentase jumlah yang akan dibuat karyawan pada tahun pertama. Persentase ini dapat berkisar hingga 50 persen untuk posisi khusus dan eksekutif. Tergantung pada kontrak agensi Anda, Anda dapat membayar biaya dalam pembayaran massal atau dari waktu ke waktu, mulai saat posisi diisi atau ketika karyawan telah berperan selama 90 hari.
Kiat
-
Dalam pengaturan temp-to-perm, pekerja mulai sebagai karyawan sementara untuk waktu yang singkat sebelum menjadi karyawan tetap. Agen kepegawaian Anda dapat meminta pembayaran hibrid untuk jenis karyawan ini, mengumpulkan persentase dari gaji karyawan selama periode sementara dan jumlah sekaligus saat perekrutan.
Staf Biaya Tetap
Beberapa agen cukup membebankan biaya tetap untuk layanan mereka. Agen-agen ini biasanya bekerja berdasarkan retainer, membebankan biaya tetap bulanan sampai posisi terisi. Mereka sering bekerja di industri yang sangat terspesialisasi dan khusus, dan dapat dipertahankan untuk mengidentifikasi dan merujuk bakat yang sangat sulit ditemukan. Lembaga yang dipertahankan sering bekerja untuk mengisi posisi eksekutif tingkat sangat tinggi, pekerjaan ilmu pengetahuan dan teknik langka, atau untuk menghasilkan kandidat dengan bakat medis khusus. Agen yang dipertahankan biasanya harus merujuk jumlah kandidat yang memenuhi syarat yang telah ditentukan, tetapi dapat terus mengenakan biaya bulanan hingga menghasilkan jumlah kandidat yang diperlukan atau mengisi posisi.
Kiat
-
Kecuali agensi kepegawaian membebankan biaya tetap atau retainer, Anda biasanya tidak membayar untuk layanan sampai posisi Anda terisi. Periksa dengan agen Anda untuk mengetahui secara spesifik kapan pembayaran jatuh tempo dan bagaimana pembayarannya.
