Bergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lakukan, Anda dapat menerima pembayaran per jam, gaji atau pembayaran per penugasan. Ada juga bentuk kompensasi yang disebut "upah" yang kurang umum daripada upah per jam atau gaji karena upah hanya dibayarkan dalam situasi tertentu. Upah adalah jenis kompensasi yang mirip dengan gaji, tetapi gaji dan gaji memiliki komponen yang berbeda.
Gaji
Uang saku adalah jumlah uang tetap dan tujuan utamanya adalah untuk menutupi pengeluaran. Pajak umumnya tidak dipotong dari pembayaran tunjangan, tetapi penerima pembayaran bertanggung jawab untuk melaporkan pembayaran tunjangannya kepada IRS. Relawan, pekerja magang, rekan kerja, pelajar, murid dan peserta pelatihan sering dibayar sebagai gantinya sebagai ganti gaji. Misalnya, petugas pemadam kebakaran sukarela menerima tunjangan $ 550 untuk mengikuti kursus dua minggu di sekolah kebakaran, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Jika orang yang menerima tunjangan berada dalam posisi belajar, pemberi kerja atau institusi tidak harus membayar upah minimum kepada penerima tunjangan, menurut DOL.
Klasifikasi Posisi Belajar
Seorang karyawan berada dalam posisi belajar jika ia menerima pelatihan yang serupa dengan yang akan diterima di sekolah kejuruan. Majikan tidak dapat menerima manfaat langsung dari pelatihan karyawan dan kehadirannya tidak dapat menggantikan karyawan reguler. Dia berada di bawah pengawasan ketat seorang karyawan atau pelatih reguler. Selain itu, karyawan dan majikan sama-sama memahami ketentuan pengaturan dan karyawan memahami bahwa ia tidak berhak atas upah untuk waktunya dalam pelatihan. Pelatihannya dapat mengarah ke pekerjaan, tetapi tidak harus mengarah pada posisi yang dijamin, menurut DOL.
Gaji
Majikan memberikan gaji secara berkala, seperti mingguan atau bulanan. Gaji karyawan tetap sama terlepas dari berapa banyak waktu yang dihabiskannya untuk bekerja. Karyawan umumnya menerima gaji dan gaji biasanya dinegosiasikan pada saat kerja. Karyawan yang digaji biasanya menerima lembur, kesehatan, dan tunjangan lain yang berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang digaji harus menerima upah minimum. Pajak negara bagian dan federal juga umumnya dipotong dari gaji.
Kesamaan
Orang yang dibayar tunjangan tidak perlu menerima upah minimum, seperti ketika penerima tunjangan berada dalam lingkungan belajar. Ada juga situasi di mana mereka yang dibayar tidak harus menerima upah minimum, misalnya, ketika karyawan yang digaji dianggap dikecualikan dari ketentuan upah lembur tertentu.
Perbedaan
Majikan membayar gaji karyawannya secara berkala; pengusaha tidak melakukan pembayaran gaji satu kali. Pembayaran satu kali kepada karyawan disebut "bonus." Meskipun pembayaran tunjangan kadang-kadang dibayarkan secara berkala, ada juga pembayaran tunjangan satu kali.
