Hukum perburuhan California memiliki ketentuan khusus terkait dengan jumlah hari yang diizinkan karyawan untuk bekerja sebelum hari istirahat diwajibkan. Peraturan-peraturan ini diatur dalam Kode Perburuhan California - khususnya di bagian 551-556 - dan berlaku sama untuk badan-badan publik, kota dan kabupaten serta pengusaha swasta.
Kode Perburuhan California
Bagian 551 dari Kode Perburuhan California menyatakan bahwa "setiap orang yang dipekerjakan" dalam "pekerjaan apa pun" berhak atas satu hari istirahat dalam setiap tujuh hari, dan Bagian 552 lebih lanjut mengklarifikasi bahwa tidak ada majikan yang diijinkan untuk meminta karyawan untuk bekerja lebih dari enam. hari dari periode tujuh hari. Pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan Kode Tenaga Kerja ini merupakan pelanggaran ringan (Pasal 553).
Hari Akumulasi
Meskipun Kode Tenaga Kerja sangat ketat tentang perlunya satu hari istirahat dalam tujuh hari, Bagian 554 memang memberi pengusaha beberapa fleksibilitas dalam cara mengatur hari istirahat. Bagian kode ini mengklarifikasi bahwa karyawan tidak harus mengambil hari libur dalam periode tujuh hari, selama hari libur disediakan selama bulan kalender yang sama. Sebagai contoh, jika seorang majikan "secara sewajarnya mewajibkan" karyawan tersebut untuk bekerja selama 21 hari berturut-turut, ini diperbolehkan selama majikan selanjutnya memberikan tiga hari istirahat yang terlewat di beberapa titik selama bulan tersebut.
Pengecualian
Beberapa pengecualian terbatas secara khusus disebutkan dalam Bagian 554 dari Kode Tenaga Kerja California. Pengecualian ini terkait dengan bidang pekerjaan - khususnya, karyawan yang bekerja di pertanian atau dengan kereta api - dalam keadaan darurat, atau dalam kasus di mana karyawan bertindak untuk melindungi "nyawa atau properti dari kehilangan atau kehancuran." Sebagaimana lazimnya dengan ketentuan lain dalam Kode Perburuhan, pengusaha diizinkan untuk masuk ke dalam perjanjian perundingan bersama yang secara tegas berbeda dari kode tersebut. Departemen Penegakan Standar Tenaga Kerja juga memiliki yurisdiksi luas untuk membebaskan pengusaha dan karyawan dari peraturan dalam kasus di mana "kesulitan akan terjadi."
Karyawan Paruh Waktu
Peraturan tidak berlaku untuk karyawan paruh waktu yang bekerja kurang dari 30 jam seminggu, atau enam jam sehari. Namun, tidak disarankan untuk mengambil pengecualian menyeluruh dari kebijakan untuk pekerja paruh waktu. Kode secara khusus menyatakan bahwa pengecualian hanya berlaku ketika "total jam kerja" kurang dari 30 dalam seminggu. Karena itu jika seorang karyawan bekerja lembur - membawanya di atas ambang batas 30 jam - ia kemungkinan akan memenuhi syarat untuk hari istirahat sesuai dengan kode. Pengusaha harus menilai kepatuhan terhadap kode menurut jam kerja dan bukan penunjukan karyawan penuh atau paruh waktu.
