Manajer, pemangku kepentingan, dan rekan sejawat melakukan evaluasi terkait kinerja karyawan. Evaluasi ini dilakukan dengan cara formal atau informal, memberikan umpan balik yang bermanfaat sehingga karyawan dapat tumbuh lebih produktif dalam tugasnya. Ada keuntungan untuk setiap jenis evaluasi berdasarkan siapa yang melakukan penilaian dan apa fungsi pekerjaan yang sedang ditinjau.
Evaluasi Berkelanjutan Informal
Evaluasi informal memungkinkan karyawan untuk mendapatkan umpan balik mengenai pekerjaannya secara bertahap melalui proyek atau selama fungsi sehari-hari sesekali. Evaluasi ini dapat menunjukkan bidang masalah langsung yang harus diperbaiki karena evaluasi dapat dilakukan pada waktu tertentu. Evaluasi informal juga memungkinkan lebih banyak umpan balik satu lawan satu untuk dipertukarkan selama program pelatihan karyawan untuk menilai pekerjaan yang sedang berlangsung.
Evaluasi Teman Informal
Evaluasi informal tidak harus dilakukan oleh penyelia atau seseorang di manajemen tingkat atas. Karyawan dapat mencari evaluasi informal dari teman sebaya untuk memahami bagaimana dia mengelola tugasnya. Ini sangat membantu dalam pengaturan kelompok kerja ketika anggota tim saling bergantung satu sama lain untuk memenuhi aspek tertentu dari proyek.
Penilaian Kedalaman Formal
Evaluasi formal memungkinkan penilaian mendalam terhadap kinerja karyawan selama periode waktu tertentu, biasanya selama periode percobaan 90 hari untuk karyawan baru dan setiap tahun untuk karyawan reguler. Manajer atau penyelia melakukan evaluasi ini yang meninjau kinerja karyawan secara keseluruhan. Tidak seperti evaluasi informal, penyelia akan memberi tahu karyawan mengenai apakah ia memenuhi standar kinerja minimum untuk pekerjaan tersebut selama penilaian formal.
Manfaat Evaluasi Formal
Seorang penyelia memutuskan hasil dari kelanjutan kerja karyawan di rumah sakit selama evaluasi formal. Evaluasi formal menguraikan tindakan disiplin yang diambil dan alasan mengapa seorang karyawan akan dilepaskan dari pekerjaannya. Evaluasi formal juga dapat memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja luar biasa dan perilaku profesional dengan memberinya promosi atau kenaikan gaji.
