Perekrut menggunakan berbagai opsi untuk menemukan kandidat pekerjaan potensial ketika lowongan dibuka. Perekrut menggabungkan metode rekrutmen tradisional, seperti iklan surat kabar atau agen tenaga kerja, dengan metode modern, seperti rekrutmen internet. Internet menawarkan opsi baru bagi perekrut yang mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi pekerjaan terbuka. Banyak pencari kerja menavigasi papan karier online untuk menemukan peluang kerja yang sesuai dengan keahlian mereka. Karena perekrut meningkatkan penggunaan Internet mereka, mereka perlu mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan teknologi ini.
Peningkatan Seleksi
Salah satu kekuatan rekrutmen internet melibatkan meningkatnya seleksi calon pekerjaan. Internet menjangkau orang-orang di seluruh dunia. Karena semakin banyak orang melihat lowongan pekerjaan, lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat berlaku. Posting pekerjaan tidak lagi menghadapi batasan geografis yang dipaksakan dengan merekrut di koran lokal atau dengan agen tenaga kerja lokal. Karena lebih banyak kandidat melamar posisi terbuka, maka perekrut mendapat manfaat dari kumpulan kandidat yang lebih besar. Perekrut memilih kandidat yang paling memenuhi syarat dari seluruh pelamar.
Pemutaran Otomatis
Kekuatan lain dari perekrutan Internet melibatkan penggunaan teknologi untuk menyaring pelamar. Banyak pelamar tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan. Perekrut perlu menyaring pelamar untuk fokus pada mereka yang memenuhi syarat untuk posisi itu. Rekrutmen internet memungkinkan perekrut memprogram perangkat lunak untuk menghilangkan kandidat yang tidak memiliki kualifikasi minimum. Perekrut kemudian menerima daftar kandidat yang memenuhi kualifikasi minimum. Proses manual meninjau dan menyaring setiap pelamar dihilangkan.
Kandidat Bagus Melewati Retak
Kelemahan rekrutmen internet melibatkan kehilangan kandidat yang baik sebagai akibat dari teknologi. Beberapa pencari kerja yang memenuhi syarat tidak memiliki akses Internet dan tidak pernah menanggapi posting pekerjaan online. Perekrut melewatkan kesempatan untuk mempertimbangkan kandidat ini. Kandidat lain tidak memiliki kualifikasi pendidikan, tetapi membawa kualifikasi pengalaman hidup. Program penyaringan otomatis menghilangkan kandidat ini karena mereka tidak memenuhi standar pendidikan minimum.
Respon yang luar biasa
Kelemahan lain dari rekrutmen internet berasal dari banyaknya respons terhadap sebuah lowongan pekerjaan. Pelamar pekerjaan dari seluruh dunia dapat mengakses lowongan pekerjaan.Ketika pelamar ini berlaku, mereka membawa potensi untuk kumpulan kandidat besar yang tidak terkelola. Perekrut menghadapi tugas meninjau ulang setiap kandidat secara manual untuk menentukan kandidat mana yang akan dipertimbangkan untuk proses wawancara.
