Tidak ada kisaran gaji yang dibuat dalam ruang hampa. Hubungan posisi dengan posisi lain di perusahaan dan pasar akan menentukan kisaran bayarannya. Menetapkan rentang gaji yang kompetitif untuk suatu posisi adalah penting untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang paling berbakat.
Item yang Anda butuhkan
-
Survei gaji
-
Anggaran gaji
Ketahui anggaran gaji. Kisaran gaji apa pun akan tergantung pada keseluruhan anggaran penggajian. Sebelum mencoba membuat kisaran gaji untuk posisi individu, cari tahu apa anggaran gaji dan berapa banyak yang tersedia untuk Anda.
Tetapkan nilai pasar. Buat patokan untuk bagaimana posisi ini dibandingkan dengan posisi serupa di pasar. Bandingkan fungsi, tanggung jawab, dan rentang gaji pekerjaan ini dengan pekerjaan yang sebanding di perusahaan lain. Ingatlah bahwa jabatan tidak cukup untuk membandingkan posisi. Posisi yang sama mungkin memiliki judul yang berbeda.
Tentukan kisaran gaji. Lihatlah kisaran gaji untuk posisi yang sama dalam studi pasar Anda. Tetapkan rentang untuk posisi Anda sendiri dengan jangkauan lima hingga 10 persen di kedua sisi median pasar.
Tinjau penanda internal. Bandingkan rentang yang telah Anda tetapkan dengan apa yang akan diizinkan oleh anggaran gaji Anda dan ke posisi serupa lainnya di perusahaan Anda. Jika termasuk dalam parameter tersebut, kisaran gaji kompetitif Anda ditetapkan. Jika terlalu tinggi, sesuaikanlah. Ketahuilah bahwa jika Anda harus menurunkannya terlalu banyak, Anda mungkin tidak kompetitif di pasar kerja. Pertimbangkan untuk menyesuaikan tanggung jawab pekerjaan agar lebih sesuai dengan pasar atau mendekati manajemen senior tentang peningkatan jumlah anggaran gaji yang tersedia untuk Anda.
Kiat
-
Salary.com adalah sumber yang bagus untuk menentukan nilai pasar suatu posisi.
