Pengusaha saat ini umumnya mengharuskan karyawan baru untuk tunduk dan lulus tes narkoba sebelum mulai bekerja. Namun, obat-obatan tertentu seperti yang digunakan untuk mengobati rasa sakit kronis, dapat mengakibatkan tes obat yang gagal karena mereka opiat atau narkotika. Jika Anda gagal dalam tes narkoba karena Anda memiliki obat-obatan di sistem Anda yang Anda punya resep, sebuah perusahaan biasanya tidak dapat membatalkan tawaran pekerjaan, tetapi ada pengecualian.
Tujuan Pengujian Obat
Tujuan pengujian narkoba oleh karyawan biasanya untuk memastikan bahwa pekerja bukan pecandu narkoba. Ini adalah cara bagi perusahaan untuk melindungi diri dari karyawan yang mungkin datang untuk bekerja dirajam dan mencuri dari perusahaan untuk memberi makan kecanduan mereka. Sementara berbagai macam obat yang akan muncul pada tes obat kerja dapat digunakan untuk memperoleh yang tinggi, orang dengan kondisi medis tertentu mendapatkannya secara legal dan membutuhkannya untuk berfungsi.
Melakukan apa
Jika Anda dinyatakan positif menggunakan obat yang disetujui oleh Food and Drug Administration Amerika Serikat dan Anda memiliki resep dokter untuk itu, Anda dapat memberikan salinan resep, atau catatan dari dokter Anda, kepada perusahaan sebagai bukti bahwa Anda tidak menggunakan narkoba secara ilegal. Namun, pendekatan yang lebih baik adalah membiarkan lembaga yang melakukan tes obat tahu sebelum skrining obat yang Anda gunakan yang mungkin muncul pada tes. Dengan begitu Anda tidak perlu menjelaskan kepada majikan nanti mengapa Anda dinyatakan positif.
Ketika Penawaran Dapat Dicabut
Bahkan ketika Anda memiliki resep dokter untuk obat yang muncul pada tes obat, majikan kadang-kadang secara hukum dapat membatalkan tawaran pekerjaan. Misalnya, jika Anda menggunakan oxycodone untuk sakit parah dan kronis dan Anda menerima tawaran pekerjaan, majikan mungkin berhak membatalkan tawaran jika posisinya adalah pilot pesawat. Itu karena tidak disarankan alat berat dioperasikan saat sedang dalam pengobatan. Ini dapat menghasilkan pemikiran berkabut dan gangguan waktu reaksi, dan efek samping tersebut dapat membahayakan penumpang. Selain itu, majikan tidak berkewajiban untuk mempekerjakan seseorang yang menggunakan mariyuana medis dengan resep dokter, karena meskipun beberapa negara mengizinkan penggunaan obat secara medis, itu tidak disetujui oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan AS untuk mengobati kondisi apa pun dan dilarang oleh Undang-undang Zat Terkendali.
Ketika Penawaran Harus Berdiri
Jika Anda dapat memberikan bukti bahwa Anda memiliki resep untuk suatu obat dan obat tersebut tidak menghalangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang Anda pekerjakan, tawaran pekerjaan harus tetap berlaku. Undang-undang Amerika dengan Cacat menjadikan ilegal bagi perusahaan untuk mendiskriminasi berdasarkan disabilitas, dan membatalkan tawaran karena seseorang menggunakan obat yang diperlukan untuk mengobati kondisi medis merupakan diskriminasi kecacatan.
