Mengenali karyawan menggarisbawahi sisi manusiawi dari suatu organisasi. Pekerja merasa dihargai dan mengembangkan komitmen emosional terhadap tujuan perusahaan ketika manajemen mengakui upaya mereka. Keterlibatan karyawan yang meningkat ini diterjemahkan ke dalam tingkat produktivitas dan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi dan tingkat turnover, kecelakaan, dan penolakan kualitas yang lebih rendah. Penghargaan yang Anda pilih untuk dimasukkan ke dalam perilaku kehormatan paket kehormatan karyawan yang ingin Anda dorong: kesetiaan, inovasi, kerja tim, dan layanan khusus.
Pengakuan Layanan
Mengakui secara publik tonggak layanan karyawan, baik itu satu tahun atau 25 tahun, menunjukkan bahwa organisasi Anda menghargai kesetiaan. Lama pengakuan layanan adalah program pengenalan yang paling umum di antara responden untuk tren tahunan World of Work dalam survei Pengakuan Karyawan. Program layanan pengakuan sering menggunakan lima tahun sebagai kenaikan untuk kelayakan penghargaan, seperti yang dicontohkan oleh University of Colorado. Gunakan kesempatan ini untuk juga mengakui kontribusi karyawan di sepanjang karier mereka bersama Anda.
Performa berjasa
Umumnya dikenal sebagai Karyawan bulan ini, penghargaan ini mengakui upaya yang dilakukan seorang pekerja untuk melampaui deskripsi pekerjaannya dan memberikan contoh nilai-nilai organisasi untuk layanan pelanggan, inovasi atau pencapaian. Sebagai contoh, firma hukum Morgan, Brown & Joy mendorong penghargaan prestasi untuk mengenali kinerja di berbagai bidang seperti pengurangan biaya, penjualan atau laba.
Penghargaan prestasi dapat diberikan di tingkat perusahaan, divisi dan departemen. Kategori ini menawarkan banyak fleksibilitas untuk menghormati perilaku yang mendukung nilai dan misi perusahaan Anda. Pengawas atau rekan kerja dapat mencalonkan kolega untuk penghargaan prestasi yang harus disajikan segera setelah tindakan yang mengarah ke nominasi.
Pengakuan Peer-to-Peer
Pengakuan dari sesama karyawan dapat membawa banyak arti penting bagi individu terhormat. Penghargaan penghargaan karyawan jenis ini menempati peringkat ketiga popularitasnya pada survei World at Work 2013. Program peer-to-peer dapat berupa presentasi tahunan, memungkinkan komite khusus untuk memilih pemenang dari nominasi karyawan yang diajukan sepanjang tahun. Mereka juga dapat berkelanjutan, dengan kolega mengirim kartu elektronik yang dimasukkan ke situs web internal untuk dilihat oleh semua orang di organisasi, menurut Society for Human Resource Management. Kategori di mana penghargaan dapat dipertimbangkan termasuk kehadiran, menemukan perbedaan yang berpotensi merusak, memimpin usaha baru, memenangkan klien atau akun baru dan melayani sebagai mentor.
Pengakuan Layanan Masyarakat
Jika organisasi Anda memiliki program sukarela karyawan atau mendorong tenaga kerja Anda untuk melakukan layanan amal, penghargaan sukarela dapat menggarisbawahi komitmen terhadap kewarganegaraan perusahaan. Anda dapat menjadwalkan distribusi sesuai dengan Pekan Sukarelawan Nasional setiap bulan April.
Program pengakuan sukarela karyawan Northrup Grumman meminta organisasi nirlaba untuk mencalonkan seorang karyawan yang telah bekerja sukarela dengan mereka setidaknya 12 bulan. Di bawah pedoman perusahaan, sukarelawan yang dicalonkan harus telah membuat dampak dalam organisasi atau masyarakat melalui inovasi atau dedikasi luar biasa dan menunjukkan dedikasi untuk membuat perbedaan.
Pengakuan Keselamatan
Program penghargaan pengakuan keselamatan dapat bekerja bersama dengan program pencegahan cedera dan penyakit perusahaan Anda untuk menanamkan kebiasaan kerja yang aman. Program semacam itu dapat memiliki unsur formal dan informal, menurut Kesehatan & Keselamatan Online. Aspek informal memungkinkan pengawas dan manajer pabrik untuk memberikan penghargaan kepada karyawan di tempat ketika mereka terlihat mengenakan peralatan perlindungan pribadi yang tepat atau mengikuti prosedur keselamatan. Atau, seperti yang disarankan oleh Sodexo Motivation Solutions, kenali karyawan atas saran keselamatan yang terbukti berhasil. Program formal menghormati seluruh pabrik, individu, shift atau tim di mungkin acara tahunan.
Pengakuan formal bisa menggunakan kriteria terukur terkait dengan tujuan keselamatan perusahaan, di tingkat perusahaan, departemen dan individu. Kompensasi Pekerja Biro Ohio merekomendasikan kriteria organisasi seperti pengurangan cedera yang hilang atau insiden, jam kerja tanpa cedera yang hilang, skor audit keselamatan yang luar biasa, dan penyelesaian proyek yang bebas cedera, sementara kualifikasi individu mungkin mencakup jumlah jam, berhari-hari, berminggu-minggu, atau bertahun-tahun bekerja tanpa cedera waktu hilang, atau melayani sebagai komite keselamatan atau anggota proyek keselamatan.
