Kebijakan perusahaan diberlakukan untuk menciptakan ketertiban dan standardisasi di tempat kerja. Kebijakan membantu karyawan memahami apa yang diharapkan dari mereka oleh atasan mereka dan apa aturan organisasi.
Jenis
Kebijakan bisnis utama mencakup standar, pedoman, dan harapan karyawan, manfaat, protokol cuti kerja dan kebijakan tentang konflik kepentingan dan etika. Ada juga kebijakan whistleblower, kode pakaian dan kebijakan untuk terjadinya kecelakaan dan cedera.
Makna
Kebijakan bisnis melindungi perusahaan dari risiko. Misalnya, perlindungan kesempatan kerja yang setara terhadap diskriminasi dan perlindungan dari kebijakan pelecehan seksual memastikan keadilan dan keselamatan karyawan, sambil menjaga perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan federal sebagaimana diatur oleh Equal Employment Opportunity Commission.
Efek
Kebijakan perusahaan bermanfaat bagi perusahaan dan karyawannya, tetapi juga berdampak pada pemangku kepentingan dan investor. Pihak-pihak yang memiliki kepentingan pribadi dalam suatu perusahaan mungkin ingin tahu apa nilai-nilai perusahaan itu dan apa jenis kode etik yang berlaku. Informasi ini dapat dikumpulkan dari kebijakan bisnis perusahaan. Bisnis yang tidak memiliki kode etik mungkin tampak berisiko bagi investor luar; sedangkan perusahaan dengan kebijakan komprehensif tampak lebih aman.
