Menurut hukum federal, gaji karyawan adalah jumlah tetap yang membentuk seluruh atau sebagian dari gajinya, dan ia menerimanya setiap minggu atau lebih jarang. Gaji pokoknya adalah penghasilannya sebelum insentif, seperti bonus atau komisi, ditambahkan ke gajinya dan sebelum pemotongan, seperti pajak, dikeluarkan. Secara khusus, gaji pokok adalah upah standar karyawan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Saat menghitung gaji pokok, ingat faktor-faktor tertentu.
Tentukan gaji yang akan Anda bayarkan kepada karyawan. Jika seorang karyawan yang digaji dibebaskan dari lembur, hukum federal mengharuskan Anda membayarnya tidak kurang dari $ 455 per minggu. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk persyaratan gaji minimum untuk karyawan yang dibayar bebas. Jika karyawan tersebut tidak dibebaskan dari lembur, bayarlah setidaknya upah minimum federal atau negara bagian, mana yang lebih tinggi.
Lipat gandakan gaji tahunan dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun untuk mencapai gaji pokok karyawan untuk periode pembayaran. Sebagai contoh, $ 52.000 per tahun / 24 periode pembayaran setengah bulanan = $ 2.166,67.
Kurangi potongan gaji karyawan dari gaji pokoknya untuk sampai pada upahnya. Ini termasuk pajak gaji dan tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan atau premi program pensiun.
Kiat
-
Jika karyawan menerima insentif, Anda dapat menambahkannya ke gaji pokok sebelum mengambil potongan; atau Anda dapat membayarnya sebagai cek terpisah. Hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda atau Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam Amerika Serikat, jika Anda tidak yakin apakah akan melabeli karyawan yang digaji sebagai dibebaskan atau tidak.
