Cara Memberikan Manfaat kepada Karyawan. Manfaat membantu menarik dan mempertahankan karyawan tingkat atas. Mereka juga meningkatkan moral karyawan. Karena pengusaha sendiri termasuk dalam program ini, mereka juga mendapat manfaat. Perusahaan sering kali memperoleh keuntungan pajak yang signifikan dengan menyediakan program tunjangan, sehingga semua orang bisa menang.
Berkomitmen untuk Memberikan Manfaat kepada Karyawan
Mulailah dengan paket manfaat dasar. Manfaat yang paling banyak diminta adalah asuransi kesehatan dan gigi. Asuransi optik juga sangat dihargai.
Manfaat penelitian ditawarkan melalui asosiasi dan kelompok dagang. Usaha kecil dengan sumber daya yang terbatas mungkin dapat bersatu dengan usaha kecil lainnya untuk membeli manfaat lebih murah.
Polling karyawan Anda tentang manfaat yang paling mereka inginkan.
Sewa konsultan untuk menemukan cakupan untuk Anda.
Bernegosiasi dengan penyedia manfaat secara langsung.
Mempersiapkan paket informasi untuk mengirim tawaran. Tidak peduli jalan mana yang Anda pilih ketika mencari tunjangan, setiap orang yang membuat penawaran pada cakupan Anda akan membutuhkan informasi yang sama tentang kumpulan karyawan Anda: usia, jenis kelamin, status perkawinan, nama lengkap dan jenis cakupan yang diperlukan.
Selidiki Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA) sebagai salah satu metode untuk mengurangi biaya bagi karyawan Anda. FSA memungkinkan karyawan membayar banyak tunjangan mereka sebelum pajak, yang menempatkan lebih dari gaji mereka di saku mereka.
Pikirkan tentang asuransi diri. Mengasuransikan karyawan Anda sendiri adalah sebuah pilihan dan bisa lebih murah.
Tawarkan asuransi jiwa kepada karyawan Anda. Asuransi jiwa menempati peringkat tinggi pada skala manfaat yang diinginkan. Banyak penyedia manfaat termasuk asuransi jiwa dengan biaya rendah ketika dibeli sebagai paket layanan. Akibatnya, perusahaan menemukan bahwa ini sering kali merupakan keuntungan yang dapat mereka tawarkan tanpa biaya kepada karyawan mereka.
Memberikan asuransi cacat tambahan sebagai manfaat. Asuransi cacat membayar persentase dari upah karyawan jika orang tersebut tidak dapat bekerja karena cidera karena tidak bekerja. Cacat jangka pendek berlaku untuk pemadaman kerja kurang dari 6 bulan. Cacat jangka panjang membayar tunjangan bagi karyawan yang tidak dapat bekerja selama lebih dari 6 bulan.
Pilih program pensiun. Sangat sedikit perusahaan yang menawarkan rencana pensiun sejati lagi. 401 (k) rencana sebagian besar telah menggantikan pensiun tua dan program imbalan pasti. Pengusaha akan membayar untuk mengatur dan mengelola rencana ini dan mereka juga dapat memberikan kontribusi yang sesuai.
Kiat
-
Ada berbagai program tunjangan yang diwajibkan federal dan negara bagian di mana perusahaan harus berpartisipasi. Anda harus memberikan waktu istirahat kepada karyawan untuk memberikan suara, untuk melayani sebagai juri dan menyelesaikan dinas militer.Perusahaan juga harus menyediakan asuransi kompensasi pekerja, memberikan kontribusi yang sesuai dengan Undang-Undang Kontribusi Asuransi Federal (FICA) dan sepenuhnya mendukung Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal (FUTA). Beberapa negara bagian juga mengharuskan perusahaan untuk berkontribusi pada dana asuransi cacat negara.
Peringatan
Antisipasi kenaikan biaya asuransi Anda setidaknya sekali setahun jika tidak lebih sering. Beberapa perusahaan berencana untuk meningkatkan dua digit setiap tahun.
