Di tempat kerja, karyawan sering mengutip penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik sebagai salah satu hal yang paling memotivasi yang dapat dilakukan majikan. Sebagai majikan atau bahkan sebagai rekan kerja, memberikan pujian dan pujian kepada seorang karyawan dapat membantu meningkatkan moral mereka, karena Anda membiarkan mereka tahu bahwa mereka tidak hanya melakukan sesuatu dengan benar, tetapi bahwa mereka melakukannya dengan baik. Anda dapat memuji karyawan Anda dengan berbagai cara.
Berterimakasihlah secara langsung kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya dengan baik. Ini adalah bentuk pujian paling mudah yang dapat Anda tawarkan, dan itu membuat karyawan tahu bahwa Anda menghargai pekerjaan yang dilakukannya. Tentukan prestasi yang dilakukan karyawan yang Anda beri ucapan terima kasih padanya. Jadikan pujian juga publik untuk meningkatkan efektivitasnya.
Ketahui seberapa sering memuji karyawan. Jika Anda tidak cukup sering melakukannya, mereka mungkin merasa tidak dihargai, menurunkan moral dan etos kerja. Jika Anda melakukannya terlalu sering, itu akan terasa terlalu salah dan tidak berarti. Namun, beberapa karyawan mungkin berhasil dengan pujian yang lebih sering daripada yang lain.
Puji karyawan Anda segera setelah dia mencapai kesuksesan. Menunggu terlalu lama, seperti untuk evaluasi triwulanan, mengurangi efektivitasnya, dan karyawan mungkin berpikir Anda tidak melihat pencapaian ketika itu benar-benar terjadi.
Berikan karyawan Anda hadiah kecil. Apakah ini catatan tertulis terima kasih atau kartu hadiah dalam jumlah kecil, hadiah sebagai akibat langsung dari kinerja karyawan dapat sangat meningkatkan moralnya di tempat kerja.
Berikan karyawan Anda manfaat tambahan jika memungkinkan. Misalnya, untuk menunjukkan penghargaan Anda yang sebenarnya kepada karyawan yang telah bekerja keras akhir-akhir ini, Anda dapat menawarkan bonus atau beberapa hari liburan tambahan - sesuatu yang melampaui rasa terima kasih yang sederhana.
