Mengurangi jumlah klaim pengangguran dan jumlah yang dibayarkan negara Anda dalam tunjangan pengangguran kepada mantan karyawan adalah penting untuk menurunkan premi asuransi pengangguran Anda. Tunjangan pengangguran berfungsi sebagai jaring pengaman bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan. Jika seorang pekerja salah dalam penganggurannya, departemen asuransi pengangguran negara bagian akan menolak klaimnya.Anda memiliki kesempatan untuk menentang klaim yang diajukan terhadap perusahaan Anda; namun, Anda harus memiliki pembelaan yang diijinkan bagi dewan pengangguran untuk memerintah sesuai keinginan Anda.
Tanggapi Pemberitahuan Klaim Asuransi Pengangguran yang Diberikan saat Anda menerimanya dari departemen pengangguran negara bagian Anda. Departemen mengirimkan formulir ini kepada majikan setelah mantan karyawan mengajukan klaim atas tunjangan. Sertakan informasi karyawan seperti tanggal perekrutan, gaji, posisi, dan hari kerja terakhir. Sebutkan alasan pemisahan dan sertakan perincian yang membenarkan alasan Anda dalam menentang klaim.
Tunggu keputusan dari departemen pengangguran negara. Departemen biasanya merespons dalam satu minggu. Jika negara menolak klaim, mantan karyawan tidak berhak atas tunjangan dan karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding. Jika negara menyetujui klaim, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut.
Kirimkan banding dalam jangka waktu yang ditentukan pada keputusan. Sertakan nama dan alamat bisnis Anda, nomor akun pengangguran Anda, nomor Jaminan Sosial untuk karyawan, salinan keputusan asli dan alasan banding
Hadiri sidang yang ditentukan oleh negara. Negara-negara bagian biasanya melakukan dengar pendapat melalui telepon ketika pengusaha menentang klaim pengangguran. Anda akan menerima pemberitahuan dari negara bagian kapan persidangan akan berlangsung dan jika Anda tidak hadir, hakim akan memasukkan penilaian default untuk karyawan yang memberikan hak kepadanya atas klaimnya. Pada waktu yang ditentukan, hakim akan memanggil Anda dan mantan karyawan Anda dan mengajukan pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja. Anda harus menjawab pertanyaan apa pun dengan jujur atau risiko tuduhan sumpah palsu.
Tunggu keputusan banding. Negara biasanya memutuskan banding dalam dua minggu; Namun, penggugat dapat mulai menerima manfaat sebelum negara memutuskan banding. Jika keputusan banding menguntungkan Anda, mantan karyawan mungkin harus mengembalikan manfaat yang diterima.
Kiat
-
Anda harus memiliki alasan yang layak untuk memberhentikan karyawan agar permintaan penolakan Anda berhasil. Alasan yang diijinkan termasuk pelanggaran berat, absensi dan penggunaan narkoba atau alkohol di tempat kerja. Anda memiliki hak untuk meminta saksi untuk sidang banding Anda. Saksi harus memiliki pengetahuan langsung tentang rincian penghentian.
Peringatan
Jika Anda tidak memiliki dokumentasi yang mendukung alasan penghentian Anda, negara akan menghormati klaim tersebut. Gunakan kartu waktu dan catatan penggajian untuk membuktikan keterlambatan dan ketidakhadiran. Dokumentasi dari file karyawan tentang tindakan disipliner apa pun terhadap karyawan juga dapat diterima untuk membantu membuktikan kasus Anda. Memerangi klaim pengangguran dapat membuat mantan karyawan itu musuh, menurut Nolo. Hal ini dapat menyebabkan karyawan mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah. Melawan klaim bisa merugikan perusahaan Anda lebih dari sekadar kenaikan premi asuransi pengangguran Anda.
