Kebanyakan orang yang dipekerjakan menerima beberapa jenis kompensasi untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Beberapa pekerja mendapat upah per jam, sementara yang lain menerima gaji yang disepakati yang terlepas dari jumlah persis jam mereka bekerja. Beberapa dari karyawan yang digaji ini dianggap dikecualikan, yang berarti bahwa tugas dan kompensasi mereka berbeda dari jenis karyawan bergaji lainnya.
Buruh yang Adil
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil adalah undang-undang federal yang membahas masalah-masalah penting terkait ketenagakerjaan seperti undang-undang pekerja anak, upah minimum dan upah lembur. Semua perusahaan, kecuali yang diatur oleh undang-undang industri mereka sendiri, seperti pekerja kereta api, dipengaruhi oleh undang-undang ini dan secara hukum diharuskan untuk mematuhi peraturannya. Sehubungan dengan upah lembur, undang-undang tersebut mengklasifikasikan semua pekerja yang digaji sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak-dibebaskan.
Membebaskan
Jika seorang karyawan diklasifikasikan sebagai dikecualikan, ini berarti bahwa pekerjaannya tidak memenuhi syarat baginya untuk upah lembur. Oleh karena itu, seorang individu dengan pekerjaan yang dikecualikan tidak dapat dikompensasikan dengan waktu yang bekerja di luar 40 jam seminggu, mandat federal kerja maksimum minggu untuk pekerjaan penuh waktu sebelum upah lembur jatuh tempo. Sebagian besar pekerjaan pemerintah menyatakan apakah mereka dikecualikan atau tidak, namun pekerjaan lain mungkin tidak, jadi Anda mungkin perlu bertanya sebelum memulai pekerjaan.
Jenis
Ada tiga jenis karyawan yang dibebaskan: eksekutif, administratif, dan profesional. Sebagian besar profesor, pengacara, dan dokter dianggap profesional karena pekerjaan khusus dan sangat terampil yang mereka lakukan. Demikian juga, para profesional seperti itu jarang mengikuti jadwal tradisional 9 hingga 5, karena karier mereka sering membutuhkan waktu dan komitmen tambahan. Bagi sebagian besar profesional, karyawan yang dibebaskan dari gaji mereka yang lebih tinggi dari rata-rata mencerminkan tuntutan karier mereka.
Tes Tugas
Karyawan yang dibebaskan ditentukan berdasarkan "tes tugas". Tes ini menilai jenis pekerjaan yang diperlukan dari profesi karyawan yang digaji. Agar seorang eksekutif dapat dikecualikan dari tugas-tugas pekerjaannya harus terdiri dari manajemen perusahaannya, manajemen setidaknya dua karyawan lain, dan kemampuan untuk merekrut dan memecat karyawan. Setiap jenis yang dikecualikan memiliki "tugas tes" yang berbeda yang harus dipenuhi untuk dianggap sebagai karyawan yang dibebaskan dan digaji.
