Ketika pengusaha berusaha untuk mendapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja mereka dan anggaran penggajian yang terbatas, mereka mempekerjakan beberapa jenis hubungan kerja dengan pekerja mereka. Sementara penuh waktu dan paruh waktu mencakup sebagian besar pengaturan kerja, yang lain menggunakan pendekatan lepas atau kontraktor. Pekerjaan pecahan adalah pilihan lain, berbagi kualitas tertentu dengan pekerjaan paruh waktu dan freelance tetapi juga mempertahankan perbedaan utama.
Pekerjaan Pecahan Ditentukan
Cara termudah untuk mendefinisikan pekerjaan paruh waktu adalah sebagai pengaturan di mana seorang karyawan bekerja untuk satu perusahaan selama kurang dari 40 jam per minggu. Pekerjaan pecahan lebih kompleks. Biasanya terdiri dari pekerja yang menawarkan layanan mereka ke satu atau lebih majikan pada jadwal yang telah ditentukan yang kurang dari waktu penuh untuk satu bisnis tetapi memiliki tanggal akhir yang ditentukan. Dengan cara ini, pekerjaan fraksional mencakup karakteristik pekerjaan lepas, pekerjaan musiman dan pekerjaan paruh waktu.
Jenis pekerjaan
Banyak pekerjaan paruh waktu adalah posisi entry-level yang digunakan bisnis untuk mengisi kesenjangan tenaga kerja, menjaga fleksibelitas tenaga kerja dan menyaring kandidat untuk naik ke posisi penuh waktu. Ini bukan kasus dengan pekerjaan fraksional, yang sering melibatkan pekerja yang sangat terampil dan posisi teknis tingkat tinggi. Sebagai contoh, pekerjaan fraksional lazim dalam bidang akademik, dengan profesor yang tidak memiliki jabatan mengisi posisi untuk satu semester atau lebih, dan bekerja untuk beberapa universitas secara bersamaan.
Penjadwalan
Pekerjaan fraksional dan kerja paruh waktu berbeda pada umumnya karena cara majikan menjadwalkan pekerja. Karyawan paruh waktu dapat menerima jadwal yang berbeda setiap minggu atau bulan. Mereka terkadang dapat berdagang shift dengan kolega atau meminta cuti yang tidak dibayar. Mereka juga mendapatkan lembur selama berjam-jam di atas batas per jam tertentu atau untuk bekerja di akhir pekan atau hari libur.
Pekerja pecahan telah menetapkan jadwal, yang mungkin termasuk hari dengan durasi delapan jam atau lebih. Sementara pengusaha dapat mendistribusikan jam yang tersedia untuk paruh waktu seperti yang mereka inginkan, pengusaha terikat oleh kontrak dalam membayar karyawan fraksional untuk jam kerja yang ditentukan mereka setiap periode pembayaran.
Pro dan kontra
Baik pekerjaan paruh waktu dan fraksional dapat memiliki manfaat bagi pengusaha dan pekerja. Dalam setiap kasus, pengusaha mendapat manfaat dari tidak perlu membayar gaji dan tunjangan penuh-waktu kepada pekerja baru. Pegawai pecahan menetapkan jadwal dan upah mereka sendiri saat mereka membuat kontrak dengan pemberi kerja tetapi harus mematuhi ketentuan yang mereka setujui. Pekerja paruh waktu memiliki fleksibilitas serupa tetapi mungkin dapat memperoleh kenaikan gaji dan mempertahankan posisi mereka selama bertahun-tahun, sedangkan pekerja fraksional pergi ketika masa kontrak berakhir.
