Terserah perusahaan untuk mengambil langkah-langkah untuk memberi manfaat bagi karyawan. Jika karyawan tidak percaya bahwa organisasi mereka menghargai mereka dan mengadopsi tunjangan untuk mereka, seperti program kesejahteraan karyawan, mereka tidak akan diinvestasikan dalam pekerjaan mereka sebagaimana mestinya. Mereka akan menemukan tempat untuk bekerja di mana mereka dapat merasa berkomitmen dan bahagia dengan pekerjaan mereka dan menerima tingkat manfaat yang memuaskan.
Definisi
Program kesejahteraan karyawan adalah manfaat yang akan membebani uang majikan, disediakan oleh sumber lain atau gratis. Yang penting adalah bahwa program kesejahteraan karyawan menambah kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Juga, setidaknya beberapa karyawan harus memberikan nilai pada program kesejahteraan majikan, atau program ini tidak akan benar-benar berhubungan dengan kesejahteraan individu mereka.
Program Keamanan Keuangan
Sulit membayangkan apa yang dimaksud dengan istilah luas ini. Anda mungkin memikirkan program seperti memberikan kompensasi kepada karyawan dan menawarkan tunjangan kesehatan kelompok. Beberapa program berkontribusi pada keamanan finansial karyawan dengan memberikan dukungan moneter ketika ada perubahan dalam status kerja karyawan, dan ini mungkin diwajibkan oleh hukum. Karyawan yang menjadi pengangguran tanpa disengaja dapat mengajukan tunjangan pengangguran di A.S. Di setiap negara bagian, pekerja yang terluka atau sakit di tempat kerja mungkin berhak atas tunjangan medis dan kompensasi lainnya melalui program kompensasi pekerja. Keluarga mereka bisa mendapatkan tunjangan saat pekerja terbunuh di tempat kerja.
Pengembangan profesional
Program-program ini membantu karyawan percaya bahwa mereka dihargai oleh organisasi. Suatu organisasi memberikan beberapa manfaat langsung kepada karyawan, seperti pelatihan tambahan, bimbingan, dan program di tempat kerja yang membantu karyawan membangun keterampilan dan kemampuan. Pengusaha juga dapat membayar pengembangan profesional untuk karyawan di luar organisasi, baik dimuka atau melalui penggantian karyawan.
Struktur Pembayaran
Sejak organisasi memiliki struktur gaji karyawan standar, mereka mulai bereksperimen dengan skema untuk memberikan kompensasi tambahan, yang secara langsung meningkatkan kesejahteraan karyawan. Misalnya, majikan mungkin menggunakan sistem pembayaran untuk kinerja di mana karyawan dengan evaluasi kinerja terbaik mendapatkan bonus atau kenaikan gaji. Atau seorang pengusaha dapat mempertimbangkan faktor-faktor lain, seperti kompensasi tambahan untuk menyumbangkan ide-ide inovatif atau lamanya layanan.
