"Who Moved My Cheese ?," buku 1998 oleh Spencer Johnson, menggunakan keju sebagai metafora untuk mengeksplorasi betapa berbedanya orang menghadapi perubahan. Kisah itu telah digunakan sejak saat itu oleh bisnis untuk membantu karyawan mengatasi perubahan dan stres. Faktanya, Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mencantumkan buku ini sebagai buku yang telah membentuk karya di Amerika. Kegiatan yang paling umum mengajarkan tentang refleksi, diskusi, dan transformasi.
Daftar Tantangan Masa Lalu
Salah satu konsep dari buku ini adalah mengubah kesulitan menjadi keuntungan pribadi. Untuk memulai, bagilah kelompok besar menjadi berpasangan. Berikan masing-masing orang kartu indeks dan minta masing-masing untuk membuat daftar tantangan pribadi yang telah mereka atasi di masa lalu. Pasangan kemudian bertukar kartu. Kegiatan ini dirancang untuk membantu semua orang mengenali bahwa orang lain juga menghadapi perubahan. Mintalah setiap orang untuk menentukan karakter mana dari buku yang paling berhubungan dengan mereka. Anda mungkin menemukan bahwa sebagian besar orang berperilaku seperti Hem, yang menolak dan menghindari perubahan, tetapi ingin berperilaku lebih seperti Haw, yang menanganinya dan belajar dari keadaan baru.
Terima Perubahan
Mintalah kelompok besar untuk memikirkan tentang banyak kali perubahan besar terjadi dalam hidup mereka. Buat daftar ini. Kemudian, minta kelompok untuk memikirkan saat-saat ketika mereka khawatir tentang perubahan yang akan terjadi. Buat daftar cara untuk menghadapi perubahan yang akan terjadi dan kategorikan cara ini sebagai positif atau negatif. Beri label setiap cara sebagai strategi yang akan diadopsi oleh salah satu karakter buku ini.
Tolak Infleksibilitas
Rasa tangguh dan fleksibilitas yang kuat membedakan bagaimana Hee dan Haw mengatasi tekanan perubahan. Untuk menunjukkan ini, bagikan pensil dan pembersih pipa ke setiap orang. Perlihatkan bagaimana pensil tidak bisa ditekuk dan dinegosiasikan melalui labirin seperti halnya pembersih pipa. Mulailah diskusi kelompok tentang bagaimana Anda dapat menghadapi masalah yang rumit dan memperbaikinya atau paling tidak beradaptasi dengan situasi tersebut.
Mural Frasa
Untuk membantu para peserta lokakarya menunjukkan pemahaman tentang mengenali "tulisan di dinding," mintalah mereka membuat mural versi baru dari frasa dari buku. Buat frasa ini berhubungan dengan pengalaman nyata. Mengakui bahwa perubahan dapat ditangani dengan cara yang positif dapat membantu orang bergerak melalui masa-masa sulit tantangan pribadi, pergolakan organisasi dan ketidakpastian yang berkelanjutan. Misalnya, Hewlett-Packard merekomendasikan karyawan yang kehilangan pekerjaan membaca buku ini untuk bersiap menghadapi perubahan.
