Alih-alih menawarkan hari libur dan waktu sakit yang terpisah, banyak perusahaan AS menawarkan kepada majikan PTO - cuti yang dibayar. Karyawan dapat menggunakan PTO untuk tujuan apa pun - cuti sakit, hari libur atau hanya karena itu. Beberapa perusahaan juga memungkinkan pekerja untuk menebus PTO yang tidak digunakan untuk uang tunai pada akhir tahun.
Off Time Off
PTO yang tidak digunakan
Untuk karyawan yang tidak menggunakan semua PTO mereka untuk tahun ini, majikan dapat mengadopsi kebijakan "gunakan atau hilangkan", artinya setiap PTO yang tidak digunakan untuk tahun itu hilang. CNBC melaporkan pada 2013 bahwa ini memiliki pro dan kontra:
- Pro: Karyawan mendapat insentif untuk mengambil cuti dan kembali bekerja dengan segar.
- Con: Tingkat absensi yang jauh lebih tinggi karena karyawan memeras setiap hari PTO terakhir.
Opsi kedua adalah membiarkan PTO berguling ke tahun berikutnya. Ini menghilangkan keinginan untuk menggunakan setiap hari terakhir, tetapi sebuah perusahaan dapat menemukan staf membangun PTO yang cukup untuk mengambil daun panjang yang tidak nyaman. Perusahaan sumber daya manusia ERC mengatakan ada solusi yang mungkin:
- Mengharuskan karyawan untuk menggunakan PTO carry-over pada tanggal tertentu.
- Tutup jumlah PTO yang dapat terbawa.
- Batasi berapa banyak PTO yang dapat digunakan karyawan saat melakukan peregangan.
Pilihan ketiga adalah membayar karyawan untuk PTO yang tidak digunakan. Ini bisa berupa pertukaran langsung - gaji satu hari untuk satu hari PTO yang tidak digunakan - atau bisa juga, misalnya, 50 persen dari gaji sehari.
Peringatan
Pembayaran untuk PTO yang tidak digunakan adalah penghasilan kena pajak. Jika perusahaan memberi karyawan pilihan apakah akan menggulingkan atau menguangkan PTO, kebijakan IRS adalah bahwa PTO akan dikenakan pajak bahkan jika karyawan membalikkannya dan tidak mendapatkan uang.
Keterbatasan Negara
Negara dapat menetapkan batasan pada kebijakan PTO. California, misalnya, tidak mengizinkan penggunaan-atau-kehilangan-itu. Begitu pekerja menerima PTO, itu milik mereka selamanya. Namun, pemberi kerja dapat menetapkan batas pada seberapa banyak karyawan PTO dapat bertambah dengan memutarnya. Pengadilan Minnesota, di sisi lain, mengatakan penggunaan atau kehilangan dapat diterima berdasarkan hukum negara itu.
Kiat
-
Menggunakan PTO memiliki satu kelemahan bagi pengusaha dibandingkan dengan menyediakan waktu sakit dan liburan terpisah. Jika majikan mencairkan waktu liburan yang tidak digunakan, tidak ada untuk membayar cuti sakit yang tidak digunakan. Jika cuti sakit merupakan bagian dari PTO, karyawan dapat mencairkan semua hari mereka yang tidak digunakan.
Ketika Karyawan Berangkat
Situs web hukum Nolo mengatakan bahwa setengah negara bagian memberikan hak kepada karyawan mencairkan PTO yang tidak digunakan atau waktu liburan ketika mereka meninggalkan perusahaan. Di California, misalnya, karyawan berhak atas uang tunai itu, tidak peduli mengapa mereka meninggalkan bisnis. Di Minnesota, seorang majikan dapat menetapkan batasan, seperti tidak ada PTO jika Anda dipecat, atau mengundurkan diri tanpa pemberitahuan yang memadai.
