Mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang cakap adalah salah satu tugas paling menantang yang dihadapi para manajer di dunia bisnis saat ini. Menerapkan masa percobaan di tempat kerja adalah salah satu kursus yang dapat diambil oleh pemberi kerja untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan karyawan yang tepat. Namun, ada kelebihan dan kekurangan untuk masa percobaan di tempat kerja.
Evaluasi
Manfaat paling signifikan dan mendasar dari masa percobaan di tempat kerja adalah kemampuan majikan untuk mengevaluasi kinerja karyawan tanpa risiko yang signifikan.
Penghentian
Aspek positif lain yang terkait dengan masa percobaan adalah bahwa pemberi kerja mampu memberhentikan karyawan tanpa dampak selama masa evaluasi.
Pengunduran diri
Di sisi lain, kerugian dari masa percobaan di tempat kerja adalah bahwa seorang karyawan dapat mengundurkan diri sesuka hati, meninggalkan majikan dengan lowongan yang tidak terduga.
Kelebihan Ekonomi
Masa percobaan memiliki manfaat finansial: majikan tidak perlu melakukan investasi keuangan yang signifikan (misalnya, manfaat) pada karyawan sampai periode pemeriksaan berakhir.
Kekurangan Ekonomi
Masa percobaan memang mengharuskan majikan untuk membuat setidaknya beberapa investasi keuangan yang dapat terbuang sia-sia jika karyawan memilih untuk meninggalkan posisi sesuai keinginan.
