Salah satu alasan pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon pekerja adalah untuk menyaring kemungkinan kekerasan di tempat kerja dan perilaku kriminal lainnya yang dapat menyebabkan tuntutan hukum terhadap perekrutan yang lalai. Pemeriksaan latar belakang juga membantu mengurangi pergantian pekerjaan. Sebelum majikan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, pelamar pekerjaan harus menandatangani formulir pelepasan. Pengusaha harus mematuhi mandat pemerintah tertentu, misalnya, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil dan Undang-Undang Perlindungan Privasi Pengemudi saat melakukan pemeriksaan latar belakang.
Pemeriksaan Catatan Pidana
Majikan akan memeriksa riwayat kriminal pelamar untuk mencari hukuman atau surat perintah yang beredar, atau untuk melihat apakah orang tersebut sedang keluar dengan jaminan sambil menunggu persidangan. Beberapa negara bagian memiliki batasan pada pencarian ini. Misalnya, South Dakota memungkinkan pemberi kerja untuk hanya meneliti sejarah kejahatan, bukan pelanggaran ringan. Karena penangkapan dan hukuman dilakukan oleh pihak berwenang setempat, pencarian catatan kriminal berfokus pada kabupaten tempat kandidat tinggal, bekerja atau bersekolah.
Latar Belakang Pekerjaan
Pemeriksaan latar belakang memverifikasi pekerjaan sebelumnya, termasuk jabatan dan tanggal kerja, dan menanyakan apakah majikan akan mempekerjakan kembali orang tersebut. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan ketat tentang informasi apa yang dapat mereka berikan tentang riwayat pekerjaan seseorang di masa lalu, sementara yang lain memungkinkan diskusi umum tentang tanggung jawab pekerjaan seseorang sebelumnya, kinerja dan keterampilan interpersonal. Seorang kandidat harus mempertimbangkan dengan cermat pengawas masa lalu mana yang akan mendaftar pada lamaran pekerjaan, karena mereka dapat dihubungi untuk referensi.
Verifikasi Lisensi dan Pendidikan
Pemeriksaan latar belakang untuk posisi manajerial dan profesional lainnya biasanya mencakup konfirmasi tingkat pendidikan pasca-sekolah menengah yang diperoleh atau dipelajari. Beberapa pengusaha juga menguatkan gelar sekolah menengah. Memverifikasi pendidikan pelamar termasuk memeriksa tanggal kehadiran, tanggal kelulusan dan gelar yang diperoleh. Pengusaha juga mengkonfirmasi lisensi profesional dan sertifikasi yang tercantum pada aplikasi, biasanya memeriksa keabsahan lisensi, tanggal penerbitan, tanggal pembaruan dan tanggal kedaluwarsa, status saat ini dan tindakan disipliner apa pun.
Sejarah Pengemudi
Kadang-kadang memeriksa riwayat pengemudi memberikan informasi yang tidak ditemukan dalam pemeriksaan catatan kriminal, seperti pelanggaran mengemudi di bawah pengaruh (DUI), kepemilikan obat-obatan, ngebut, mengemudi dengan lisensi ditangguhkan atau tanpa lisensi, atau mengemudi sembrono, ditambah surat perintah saat ini dan kegagalan untuk muncul di pengadilan. Terutama jika seseorang melamar pekerjaan yang membutuhkan mengemudi, pencarian riwayat pengemudi sangat penting karena akan mengungkapkan tiket dan kecelakaan.
Pemeriksaan Kredit
Jika posisi pekerjaan berpotensi memengaruhi bisnis secara finansial - misalnya, karyawan akan memiliki akses ke informasi keuangan yang sensitif atau secara teratur menangani transaksi tunai - pemeriksaan kredit juga dilakukan. Laporan kredit ketenagakerjaan mengungkapkan kebangkrutan, penilaian, hak gadai, dan riwayat pembayaran pada kartu kredit dan pinjaman lainnya. Merupakan ide bagus bagi pelamar untuk memeriksa laporan kredit mereka sebelum memulai pencarian kerja dan memperbaiki informasi yang salah.
