Premi asuransi jiwa dapat dikurangkan dari pajak untuk korporasi S - terkadang. Jika S korporasi itu sendiri tidak penerima manfaat, premi dapat dikurangkan. Jika korporasi S aku s penerima manfaat, premi tidak dapat dikurangkan. Korporasi S juga terkadang harus melaporkan premi asuransi jiwa sebagai upah kena pajak yang dibayarkan kepada karyawan.
Premi Asuransi Jiwa yang Dikurangkan
Selama karyawan adalah penerima manfaat, Korporasi S diperbolehkan untuk mengurangi premi asuransi jiwa.Jika karyawan meninggal, korporasi S tidak dapat menerima kompensasi atau pembayaran apa pun dari program asuransi jiwa. Premi asuransi jiwa ini dipandang sebagai manfaat yang dibayarkan atas nama karyawan, sehingga dapat dikurangkan sebagai manfaat karyawan. Kurangi premi asuransi jiwa ini pada jalur 18 Formulir 1120-S bersama dengan premi tunjangan karyawan lainnya, seperti asuransi kesehatan dan asuransi gigi.
Premi Asuransi Jiwa yang Tidak Dapat Dikurangi Beberapa perusahaan S mengambil premi asuransi jiwa atas nama karyawan mereka dan korporasi S itu sendiri adalah penerima. Ini disebut sebagai asuransi jiwa milik perusahaan, atau disingkat COLI. Walaupun polis asuransi ini dapat sangat menguntungkan korporasi S jika kehilangan pejabat kunci atau direktur, biaya premi bulanan tidak dapat dikurangkan. Sisi baiknya, korporasi S tidak dikenai pajak atas hasil asuransi jiwa dan pembayaran yang diterimanya.
Premi Asuransi Jiwa sebagai Upah Kena Pajak Sebagian besar waktu, setiap premi asuransi jiwa yang dibayarkan atas nama karyawan S korporasi tidak dikenakan pajak kepada karyawan. Seperti tunjangan asuransi kesehatan, perusahaan S dapat mengecualikan mereka dari bagian upah W-2 karyawan. Ada beberapa pengecualian penting untuk aturan ini.
- Untuk dikeluarkan dari upah, korporasi S harus menyediakan asuransi jiwa kepada a kelompok karyawan bukan hanya beberapa personel kunci. Jika rencana itu mendukung karyawan kunci, korporasi S harus mendaftarkan premi yang dibayarkan sebagai upah.
- Jika korporasi S menyediakan nilai pertanggungan lebih dari $ 50,000 untuk seorang karyawan, bisnis harus melaporkan jumlah yang dibayarkan untuk pertanggungan yang melebihi $ 50.000 sebagai upah pada W-2 karyawan.
