Kenaikan gaji rata-rata bervariasi sesuai dengan kondisi ekonomi. Menyusul tahun bisnis yang buruk, lebih sedikit perusahaan dapat menawarkan kenaikan gaji setara dengan mereka yang dibagikan pada saat-saat yang baik, melewati kesulitan ekonomi kepada karyawan. Untungnya, survei melaporkan bahwa hal-hal yang dicari untuk 2011 sebagai resesi melonggarkan cengkeramannya. Namun demikian, tidak semua industri akan melihat kenaikan gaji yang sama, dan kenaikan rata-rata tertinggi akan menjadi yang berkinerja terbaik.
Perbandingan dengan Tahun Sebelumnya
Menurut Towers Watson, perbaikan ekonomi telah memposisikan perusahaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja keras lebih banyak pada tahun 2011 daripada selama tahun-tahun paling sulit dari resesi. Secara keseluruhan, gaji diperkirakan akan meningkat sebesar 2,7 persen pada 2011, naik dari 2,3 persen tahun ini dan 1,6 persen pada 2009. Data survei dari Towers Watson menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang membekukan gaji untuk melindungi bottom line akan menawarkan kenaikan gaji pada 2011. Thirty -dua persen dari pengusaha mempertahankan gaji tetap pada tahun 2009. Pada tahun 2010, nilai itu turun menjadi 12 persen, dan diperkirakan akan turun lebih lanjut, menjadi 5 persen, pada tahun 2011.
Di mana Peningkatan Diharapkan
Dalam artikel "Proyek Survei Gaji Sederhana AS Peningkatan untuk 2011," Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia melaporkan persentase rata-rata anggaran perusahaan yang rencana pengabdiannya didedikasikan untuk kenaikan gaji. Pada tahun 2011, persentase anggaran yang direncanakan untuk kenaikan gaji adalah 3 persen secara keseluruhan, dengan kenaikan terendah yang diharapkan dalam industri transportasi. Dalam artikel "Sebagian Besar Pengusaha AS Berharap untuk Memberikan Bayaran di 2011," proyek SHRM yang menaikkan akan menjadi yang tertinggi di minyak dan gas, layanan profesional, energi dan perhotelan, dengan prediksi kenaikan gaji 3,5 persen, 3,2 persen, 3 persen dan Masing-masing 3 persen. Pendidikan dan real estat masing-masing akan melihat kenaikan lebih rendah 2,6 dan 2,5 persen.
Berkinerja Baik untuk Pembayaran Terbaik
Menurut SHRM, pengusaha bersedia membayar lebih untuk mempertahankan talenta yang dihargai. Sementara yang berkinerja terbaik (14 persen dari tenaga kerja) dapat mengharapkan kenaikan 4,3 persen, pekerja berkinerja rata-rata (35 persen dari tenaga kerja) dan berkinerja buruk (7 persen dari tenaga kerja) masing-masing dapat mengharapkan hanya 2,6 dan 0,5 persen. Berkinerja baik juga akan membantu Anda dipromosikan ke manajemen atau bahkan ke tingkat eksekutif, di mana pembayaran bonus akhir tahun umumnya lebih tinggi. Eksekutif menerima insentif yang setara dengan 35 persen dari gaji pokok mereka pada tahun 2010, dibandingkan dengan hanya 5 persen untuk staf kantor, administrasi dan produksi.
Perbandingan Global
Kenaikan gaji rata-rata tidak konsisten secara global. Di ekonomi timur seperti Cina dan India, pekerja yang memenuhi ekspektasi kinerja pekerjaan menerima kenaikan gaji pokok sebesar 8,8 persen pada 2010 menurut Towers Watson. Sebagai perbandingan, beberapa negara Eropa membayar lebih sedikit, dengan Spanyol dan Irlandia menaikkan upah hanya 1,6 persen. Namun, Irlandia dan Spanyol cenderung menempatkan penekanan yang lebih tinggi pada kinerja yang unggul ketika pemberian kenaikan, dengan perbedaan 300 persen dalam persentase peningkatan upah antara karyawan top dan pekerja rata-rata (dibandingkan dengan 200 hingga 260 persen untuk negara lain).
