Pengusaha menggunakan analisis pekerjaan untuk mengidentifikasi fitur utama dari berbagai posisi yang mereka miliki, dan keterampilan apa yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil mengisi posisi ini. Perusahaan menggunakan data ini untuk membuat rentang gaji bagi karyawan ketika mereka mencari untuk mempekerjakan pekerja baru. Kadang-kadang mereka menawarkan upah kepada pekerja, tetapi untuk posisi lain, terutama posisi dalam manajemen, mereka menawarkan gaji kepada para kandidat, sejumlah uang yang ditetapkan untuk tahun itu.
Definisi
Kisaran gaji adalah rentang kompensasi yang bersedia dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan untuk posisi tertentu. Kisaran ini memiliki titik tinggi dan titik rendah. Misalnya, kisaran gaji untuk posisi entry-level mungkin antara $ 28.000 dan $ 36.000 per tahun. Pekerja dapat berakhir dengan gaji awal di mana saja di antara dua angka ini, berdasarkan kualifikasi, pada berapa banyak yang dia minta dan apa yang bersedia dinegosiasikan oleh perusahaan.
Rentang Internal vs. Eksternal
Ada perbedaan antara rentang gaji umum dan rentang perekrutan tertentu. Kisaran gaji umum adalah kisaran yang dibayar pekerja untuk posisi tertentu di industri. Ini adalah kurs yang berlaku untuk posisi itu di pasar. Rentang perekrutan adalah rentang yang sebenarnya dipertimbangkan oleh perusahaan untuk membayar posisi tersebut, dan dipengaruhi oleh anggaran perusahaan dan faktor-faktor lainnya. Kisaran perekrutan hampir selalu lebih rendah dari kisaran gaji umum. Kebanyakan rentang perekrutan hanya sepertiga terbawah dari rentang perekrutan yang lebih besar, terutama ketika ekonomi mengalami penarikan.
Keuntungan Majikan
Keuntungan utama dari rentang perekrutan untuk perusahaan adalah fleksibilitas. Bisnis tidak harus menjanjikan gaji tertentu untuk suatu posisi. Sebagai gantinya, ia dapat mencocokkan gaji dengan keterampilan dan pengalaman orang yang disewanya, dikombinasikan dengan ketersediaan dana, yang mungkin berubah secara tak terduga. Perusahaan juga dapat menggunakan kisaran gaji umum untuk keuntungan mereka. Dengan melihat seluruh jajaran industri, perusahaan dapat melihat apa yang ditawarkan pesaing mereka kepada karyawan dan memastikan persyaratan mereka sama murah hati atau lebih baik untuk menarik pekerja terbaik. Jika perusahaan tidak dapat meningkatkan rentang perekrutan mereka, mereka mungkin dapat menawarkan manfaat tambahan.
Penggunaan oleh Karyawan
Bagi karyawan dan kandidat karyawan, informasi adalah kekuatan. Jika seorang kandidat mengetahui kisaran gaji dan rentang perekrutan untuk suatu posisi tertentu, kandidat tersebut berada dalam posisi negosiasi yang jauh lebih kuat daripada seseorang yang tidak mengetahui keduanya. Calon memahami apa yang bersedia diterima perusahaan dan dapat dengan lebih mudah menyebutkan angka yang akan memenangkan posisi mereka. Karyawan yang sudah bekerja untuk perusahaan dapat menggunakan rentang ini untuk meminta kenaikan gaji.
