Merancang rencana pembayaran atau jadwal pembayaran untuk organisasi besar dengan ratusan ribu karyawan dengan berbagai bidang dan tingkat keahlian tidak mudah. Tidak ada solusi tunggal terbaik, tetapi ada tiga opsi yang memberikan pedoman umum.Tantangan dengan ketiga jenis skala gaji ini adalah bahwa mereka dapat terlihat serupa pada pandangan pertama, tetapi ada perbedaan antara rentang gaji, nilai upah, dan band upah.
Rentang Gaji
Struktur upah paling dasar yang digunakan untuk menentukan upah dalam suatu organisasi adalah skala gaji atau kisaran gaji. Kisaran ini biasanya tidak digunakan sebagai struktur pembayaran formal di sebagian besar organisasi. Alih-alih, ini merupakan kisaran gaji umum yang dapat dilakukan oleh mereka yang bekerja di bidang tertentu. Misalnya, Biro Statistik Tenaga Kerja memberikan skala gaji untuk sebagian besar profesi dengan informasi gaji mulai dari persentil ke-10 hingga ke-90 dalam profesi tertentu. Skala ini mewakili apa yang dibuat 80 persen dari mereka yang bekerja di bidangnya masing-masing pada tahun tertentu. Gaji median adalah titik tengah dari skala pembayaran itu. Pengusaha dapat menggunakan angka-angka ini untuk mendapatkan gambaran tentang berapa banyak mereka harus membayar karyawan.
Nilai Bayar
Nilai gaji sering digunakan oleh lembaga pemerintah untuk menentukan berapa banyak mereka akan membayar pekerja dalam profesi tertentu. Nilai gaji ini seringkali didasarkan pada pengalaman dan pendidikan. Nilai gaji biasanya dinyatakan dalam kisaran gaji, mulai dari tingkat gaji terendah dan berlanjut ke tingkat gaji tertinggi, yang dilakukan oleh mereka yang memiliki kredensial dan tingkat pengalaman tertinggi di bidangnya. Perusahaan dan agen pemerintah biasanya menggunakan proses formal untuk menentukan di mana pekerjaan sesuai dengan setiap tingkatan skala gaji. Proses ini kadang-kadang didasarkan pada sistem poin yang digunakan untuk menetapkan cara obyektif untuk mengevaluasi pekerjaan.
Band Pembayaran
Band gaji mirip dengan nilai pembayaran, tetapi mereka mewakili cara yang lebih luas untuk menentukan nilai pembayaran. Meskipun nilai pembayaran mungkin didefinisikan secara sempit oleh sistem poin, pita pembayaran dapat mencakup banyak atau beberapa nilai pembayaran yang berbeda. Dengan kata lain, band gaji dapat mencakup nilai satu, dua dan tiga dari nilai pembayaran, sedangkan band bayar kedua mungkin mencakup nilai empat, lima dan enam.
Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan
Menentukan jenis sistem pembayaran yang akan digunakan tidak mudah karena masing-masing memiliki masalah. Nilai pembayaran dapat mengakibatkan perselisihan di antara karyawan atau calon karyawan tentang nilai gaji mana yang harus mereka masukkan. Karena nilai pembayaran lebih sempit, satu pekerja mungkin mendapati dirinya dikeluarkan dari kenaikan gaji berikutnya, bahkan mereka yang memiliki kualifikasi serupa dengan seseorang lain membuat lebih banyak bayaran.
Demikian pula, pita gaji mungkin terlalu luas didefinisikan untuk mendapatkan pemisahan gaji yang akurat di antara mereka yang bekerja sama. Mereka yang memiliki jabatan dan jabatan "senior" mungkin mendapatkan penghasilan yang sama dengan mereka yang memiliki pengalaman dan tanggung jawab yang jauh lebih sedikit. Kisaran gaji atau skala gaji hanya menunjukkan apa yang pekerja dapatkan dalam bidang tertentu. Ini dapat menghasilkan struktur upah yang didorong oleh pasar di mana karyawan menuntut lebih banyak uang ketika pasar menjamin.
