Bertahan dari wawancara kerja tampaknya seperti sebuah prestasi. Namun begitu adrenalin mulai mereda, Anda mungkin akan menganalisis bagaimana hasilnya. Tanda-tanda tertentu selama wawancara dapat menunjukkan bahwa manajer perekrutan memiliki Anda di bagian atas daftar. Tetapi sampai Anda memiliki tawaran pekerjaan di tangan, tidak ada jaminan.
Panjang Wawancara
Seorang manajer perekrutan yang tertarik untuk mempekerjakan Anda lebih cenderung membiarkan wawancara berlangsung lama. Dia mungkin bertanya lebih banyak kepada Anda atau membicarakan posisi itu lebih lama. Secara terpisah, jika wawancara berakhir lebih awal atau pewawancara mencoba menyelesaikan wawancara dengan cepat, itu mungkin merupakan pertanda bahwa dia tidak merasa Anda yang paling cocok untuk perusahaan. Manajer perekrutan tidak ingin membuang waktu Anda pada wawancara yang tidak akan menghasilkan pekerjaan yang diisi. Wawancara singkat tidak selalu berarti Anda dicoret dari daftar kandidat, tetapi wawancara panjang bisa menjadi pertanda positif.
Perkenalan dan Informasi Perusahaan
Setelah pewawancara selesai mengajukan pertanyaan kepada Anda, ia biasanya membukanya untuk setiap pertanyaan yang Anda miliki tentang pekerjaan atau perusahaan. Jika dia secara khusus tertarik pada Anda sebagai kandidat, ia mungkin menghabiskan lebih banyak waktu untuk menekankan hal-hal penting perusahaan dan posisi untuk membuat Anda lebih bersemangat tentang pekerjaan itu. Tanda positif yang serupa adalah jika pewawancara memperkenalkan Anda kepada orang-orang di kantor sambil mengajak Anda berkeliling.
Pemeriksaan Referensi
Seorang manajer yang menyebut referensi Anda mungkin tertarik pada Anda sebagai kandidat potensial. Dia mungkin tidak akan menghabiskan waktu berbicara dengan referensi Anda jika dia tahu dia tidak akan menawarkan Anda pekerjaan. Beberapa perusahaan dapat menghubungi referensi dari semua kandidat yang diwawancarai sebagai prosedur standar, jadi tanda ini bukan jaminan.
Tindak Lanjut Beton
Menjelang akhir wawancara, manajer perekrutan biasanya membahas timeline pasca-wawancara. Rencana tindak lanjut yang sangat spesifik adalah indikator yang kuat bahwa wawancara berjalan dengan baik. Jika Anda seorang kandidat teratas, manajer perekrutan lebih cenderung memberi Anda tanggal konkret untuk keputusan perekrutan. Dia mungkin juga bertanya tentang garis waktu Anda, termasuk kapan Anda tersedia atau apakah akan ada potensi konflik jika keputusan tidak segera dibuat. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menghadapi beberapa wawancara. Jika Anda diminta untuk menjadwalkan tindak lanjut atau wawancara kedua, kemungkinan manajer menyukai apa yang dilihatnya pertama kali.
