Pekerjaan di bidang kesehatan tumbuh jauh lebih cepat daripada banyak industri lain di Amerika Serikat. Faktanya, pada 2008 Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa setengah dari 30 pekerjaan yang tumbuh paling cepat di AS berada di bidang perawatan kesehatan. Sementara organisasi layanan kesehatan fokus pada merekrut karyawan untuk pekerjaan baru ini serta untuk menggantikan pekerja saat ini yang meninggalkan organisasi, banyak fasilitas masih menghadapi kekurangan. Untuk membantu dalam mengatasi kekurangan ini, pelajari cara memulai agensi kepegawaian kesehatan.
Tetapkan batas Anda. Tentukan kota atau wilayah yang akan dilayani oleh agen staf layanan kesehatan Anda. Putuskan apakah agensi Anda merekrut dan mengisi semua pekerjaan perawatan kesehatan atau khusus untuk posisi tertentu seperti perawat terdaftar. Tetapkan harga berapa Anda akan membebankan biaya rumah sakit dan fasilitas medis lainnya untuk menggunakan layanan dari agen staf kesehatan Anda, pastikan untuk memasukkan upah yang Anda bayarkan kepada karyawan yang bekerja untuk agensi Anda di posisi sementara serta waktu dan biaya Anda.
Dapatkan pengalaman dalam sumber daya manusia. Mengambil kelas dalam kebijakan dan prosedur sumber daya manusia atau memiliki gelar sarjana dalam sumber daya manusia. Dapatkan pengalaman mewawancarai dan merekrut karyawan karena ini merupakan komponen penting dari agen staf perawatan kesehatan.
Jaringan dengan organisasi layanan kesehatan. Kenali para profesional SDM serta administrator di rumah sakit, panti jompo, dan fasilitas medis lainnya di kota atau wilayah yang Anda layani. Beri tahu mereka tentang layanan yang diberikan oleh agen tenaga kesehatan Anda. Dorong mereka untuk memanfaatkan layanan yang Anda berikan ketika ada kekurangan karyawan atau ketika mereka membutuhkan staf sementara untuk menutupi liburan, liburan karyawan, atau cuti hamil.
Temukan karyawan. Hadiri pameran karir kesehatan untuk mencari karyawan potensial untuk agensi staf kesehatan Anda. Kunjungi bersama siswa dalam program pendidikan kesehatan sebelum mereka lulus untuk memberi tahu mereka tentang peluang karier yang ada di organisasi Anda. Gunakan alat jejaring sosial untuk berkomunikasi dengan karyawan potensial. Setelah dipekerjakan, berikan karyawan dengan program orientasi yang mempersiapkan mereka untuk bekerja di berbagai fasilitas kesehatan yang Anda layani.
Staf organisasi layanan kesehatan sesuai kebutuhan. Ketika organisasi layanan kesehatan memanggil untuk mendapatkan staf dari agensi Anda, hubungi karyawan Anda untuk memberi tahu mereka tentang penugasan terbuka dan letakkan mereka di dalamnya jika mereka menerimanya. Periksa dengan karyawan yang ditempatkan serta organisasi layanan kesehatan secara berkala selama durasi penugasan untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana. Atasi masalah atau masalah yang muncul segera untuk mencegah kehilangan kontrak Anda dengan organisasi layanan kesehatan untuk menyediakan staf dari agensi Anda.
Kiat
-
Pertimbangkan untuk bergabung dengan asosiasi profesional untuk membantu Anda berjejaring dengan agen perekrut dan staf lainnya, seperti Asosiasi Nasional untuk Perekrutan Perawatan Kesehatan.
