Tingkat gaji sama pentingnya bagi pengusaha yang menawarkan dan membayarnya seperti halnya bagi pekerja yang menerimanya. Gaji dasar dapat didefinisikan secara luas sebagai gaji pekerja dalam suatu kelompok berpenghasilan, dan gaji yang diproyeksikan sebagai kemungkinan gaji yang akan mereka dapatkan pada titik tertentu di masa depan. Namun, untuk pengusaha dan pemberi kerja sektor publik masalah dalam menentukan dan memperkirakan gaji adalah suatu keharusan dalam menjalankan bisnis.
Definisi Gaji Dasar
Gaji dasar dapat merujuk pada upah dasar yang diperoleh pekerja, atau upah dalam parameter yang lebih spesifik. Ketika istilah "gaji pokok" mengacu pada gaji pokok, itu mewakili gaji yang didapat pekerja baru setelah memulai pada posisi tertentu. Pengusaha sektor publik, seperti pemerintah daerah dan pemadam kebakaran, masing-masing menentukan gaji pokok sesuai dengan peraturan mereka sendiri. Gaji dasar biasanya terbatas pada upah reguler dan tidak termasuk pembayaran khusus atau penghasilan lain di luar tingkat gaji standar yang mencakup pembayaran umur panjang. Gaji dasar dapat menentukan tingkat manfaat atau kelayakan pekerja untuk tingkat gaji yang lebih tinggi di masa depan.
Proyeksi Gaji
Memproyeksikan gaji adalah proses akuntansi untuk kemungkinan kenaikan gaji untuk sekelompok pekerja. Hasilnya, yang bergantung pada sejumlah faktor yang berbeda dan memerlukan beberapa perkiraan, adalah gaji yang diharapkan pada titik waktu yang telah ditentukan. Proyeksi gaji biasanya dinyatakan sebagai rata-rata per pekerja, atau persentase kenaikan dari tingkat gaji pokok.Dalam konteks gaji yang diproyeksikan untuk pemberi kerja sektor publik, gaji pokok dapat merujuk pada biaya penggajian saat ini sementara gaji yang diproyeksikan berlaku untuk biaya penggajian di masa depan.
Faktor-faktor
Beberapa faktor berdampak pada kenaikan gaji, yang semuanya penting untuk membuat proyeksi yang akurat. Pekerja sektor publik umumnya menerima kenaikan gaji untuk panjang layanan. Kenaikan biaya hidup juga mempengaruhi gaji ke depan. Ketika pekerja senior pensiun dan pekerja baru mengambil posisi di dunia kerja, gaji rata-rata yang diproyeksikan berkurang. Skala pembayaran memaksa pengusaha untuk secara teratur menaikkan gaji bagi pekerja dengan perwakilan serikat pekerja atau perjanjian perundingan bersama, mendorong kenaikan rata-rata gaji yang diproyeksikan. Proyeksi gaji tidak memperhitungkan perubahan ukuran tenaga kerja karena ekspansi atau pemutusan hubungan kerja.
Makna
Pengusaha memproyeksikan gaji untuk menemukan dampak biaya tenaga kerja terhadap anggaran mereka. Penggajian adalah sumber utama biaya operasional untuk banyak jenis pengusaha, termasuk agen dan departemen sektor publik. Mengantisipasi kenaikan gaji memungkinkan organisasi untuk menyisihkan sumber daya atau mengubah arus kasnya untuk memastikan dapat membayar pekerjanya. Ketika gaji yang diproyeksikan melebihi dari yang diharapkan oleh suatu agen, ia mungkin perlu memangkas tenaga kerjanya atau, jika mungkin, menyesuaikan jadwal gaji untuk menjaga agar biaya tetap terkendali.
