Cara Menulis Rencana Pengembangan Karir Karyawan. Tuliskan Rencana Pengembangan Karier Karyawan untuk setiap karyawan Anda untuk mendukung jalur karier mereka. Buat rencana sebagai templat dan kemudian dorong semua penyelia untuk menyelesaikan rencana bersamaan dengan ulasan kinerja karyawan tahunan mereka. Rencana Pengembangan Karier Karyawan membantu karyawan mengidentifikasi tujuan mereka dengan mempertimbangkan kebutuhan perusahaan. Pada saat yang sama, ini membantu perusahaan Anda memberikan pelatihan individual sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka.
Ketik "Rencana Pengembangan Karir Pegawai" di halaman pertama dokumen. Tulis nama karyawan pada baris terpisah di bawah judul.
Tambahkan bagian untuk karyawan dan atasannya untuk menandatangani dan memberi tanggal formulir, menunjukkan perjanjian mereka. Mintalah eksekutif memimpin departemen karyawan juga menandatangani dan memberi tanggal rencana.
Sertakan halaman terpisah yang berisi informasi pekerjaan karyawan. Mengharuskan jabatan dan jabatan karyawan saat ini ketika dipekerjakan, departemen dan departemen saat ini ketika dipekerjakan dan nama semua penyelia sejak tanggal perekrutan.
Minta karyawan untuk mengidentifikasi tujuan karier tertentu. Masukkan bagan sederhana yang mengidentifikasi kelas pelatihan yang ditawarkan di tempat dan di luar kantor yang berkaitan dengan tujuan karyawan. Mintalah penyelia menyatakan apakah karyawan dapat memulai setiap kelas dengan segera atau pada titik tertentu di masa depan.
Buat bagan untuk "Pendidikan Berkelanjutan Pegawai." Identifikasi program kuliah yang dapat diselesaikan karyawan tersebut menuju sertifikat atau gelar.
Masukkan bagan lain untuk kegiatan sambil bekerja yang dirancang untuk membantu karyawan mempelajari keterampilan tambahan atau meningkatkan keterampilan saat ini. Identifikasi dan pelatih informal dalam perusahaan yang akan membantu karyawan dengan kegiatan ini. Tambahkan area untuk mengidentifikasi tugas-tugas spesifik yang dilakukan karyawan dan keterampilan kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Selesaikan Rencana Pengembangan Karier Pegawai dengan paragraf pendek berjudul "Pernyataan Partisipasi atau Non-Partisipasi Karyawan." Mengharuskan karyawan untuk menyatakan apakah mereka setuju atau tidak dengan rencana tersebut. Mintalah karyawan menandatangani dan memberi tanggal pada pernyataan tersebut.
